Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Търсач на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Търсач на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в идентифицирането, привличането и наемането на най-добрите професионалисти на пазара. Идеалният кандидат ще бъде страстен по отношение на хората, ще притежава отлични комуникационни умения и ще има способността да изгражда силни взаимоотношения както с кандидати, така и с вътрешни заинтересовани страни.
Като Търсач на таланти, вие ще бъдете отговорни за проучването на пазара на труда, използването на различни канали за набиране на персонал, включително социални мрежи, професионални платформи и събития, както и за провеждането на интервюта и оценка на кандидатите. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджъри по наемане, за да разберете техните нужди и да осигурите най-подходящите кандидати за всяка роля.
Вашата роля ще бъде от съществено значение за изграждането на силен екип и за поддържането на конкурентоспособността на организацията чрез привличане на висококвалифицирани и мотивирани професионалисти. Ще използвате аналитични инструменти и данни, за да оптимизирате процесите по набиране и да подобрите ефективността на стратегията за подбор на персонал.
Ако сте мотивирани от предизвикателството да откривате таланти и да изграждате успешни екипи, тази позиция е за вас. Присъединете се към нас и помогнете да оформим бъдещето на нашата организация чрез силата на човешкия капитал.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране и привличане на квалифицирани кандидати чрез различни канали
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални таланти
- Провеждане на интервюта и оценка на уменията на кандидатите
- Сътрудничество с мениджъри по наемане за разбиране на нуждите от персонал
- Разработване и прилагане на стратегии за набиране на персонал
- Участие в кариерни събития и професионални форуми
- Използване на социални мрежи и професионални платформи за търсене на кандидати
- Анализ на данни и показатели за ефективност на процеса по подбор
- Поддържане на положителен кандидатски опит
- Следене на тенденции на пазара на труда и адаптиране на подходите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 2 години опит в подбор на персонал или свързана роля
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за работа с различни източници за набиране на персонал
- Опит с ATS (Applicant Tracking Systems) и HR софтуер
- Добри аналитични умения и ориентация към резултати
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи
- Знание на пазара на труда и тенденциите в индустрията
- Висока степен на организираност и внимание към детайла
- Умения за изграждане на взаимоотношения и работа в екип
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за откриване на пасивни кандидати?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви инструменти използвате за проследяване на кандидатите?
- Как поддържате връзка с потенциални таланти?
- Какви са вашите стратегии за подобряване на кандидатския опит?
- Разкажете за успешен случай на наемане, с който се гордеете.
- Как се адаптирате към променящите се нужди на бизнеса?
- Какви са вашите силни страни като търсач на таланти?
- Какви са вашите очаквания от екипа по подбор?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
