Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera lidských zdrojů, který bude zodpovědný za plánování, řízení a koordinaci všech aspektů personálního managementu v naší organizaci. Tato pozice vyžaduje strategický přístup k řízení lidského kapitálu, schopnost efektivně komunikovat s vedením i zaměstnanci a zkušenosti s implementací HR politik a procesů. Manažer lidských zdrojů bude klíčovým článkem při náboru, školení, hodnocení výkonu a rozvoji zaměstnanců, stejně jako při řešení pracovněprávních záležitostí a udržování pozitivní firemní kultury. Kandidát by měl být schopen analyzovat potřeby organizace, navrhovat a realizovat strategie pro zlepšení pracovního prostředí a podporovat týmovou spolupráci. Důležitá je také schopnost adaptace na změny v legislativě a trhu práce, stejně jako orientace na výsledky a efektivní využití zdrojů. Pozice vyžaduje vysokou míru profesionality, diskrétnost a schopnost řešit konflikty s respektem a empatií. Pokud máte zkušenosti s vedením HR oddělení a chcete přispět k rozvoji naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborových procesů a výběr zaměstnanců
- Plánování a realizace školení a rozvoje zaměstnanců
- Správa pracovních smluv a dodržování pracovněprávních předpisů
- Řešení pracovních konfliktů a podpora pozitivní firemní kultury
- Hodnocení výkonu a motivace zaměstnanců
- Spolupráce s vedením na strategii řízení lidských zdrojů
- Zajištění souladu s legislativou a interními politikami
- Vedení týmu HR specialistů a koordinace jejich práce
- Analýza personálních dat a reporting vedení
- Podpora změnových procesů a organizačního rozvoje
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let praxe na obdobné pozici
- Znalost pracovního práva a HR legislativy
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Zkušenosti s vedením týmu
- Orientace na výsledky a řešení problémů
- Diskrétnost a etický přístup k práci
- Znalost práce s HR informačními systémy
- Schopnost práce pod tlakem a flexibilita
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců?
- Jak řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj a školení zaměstnanců?
- Jak sledujete a zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů?
- Jaké máte zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak přistupujete k implementaci změn v organizaci?
- Jaké HR systémy a nástroje ovládáte?
- Jak byste popsali ideální firemní kulturu?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a řešení nečekaných situací?
