Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer hodnocení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera hodnocení, který bude zodpovědný za návrh, implementaci a správu hodnotících systémů v naší organizaci. Manažer hodnocení bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, oddělením lidských zdrojů a dalšími klíčovými odděleními na zajištění efektivního a spravedlivého hodnocení zaměstnanců, procesů a projektů. Vaším úkolem bude analyzovat stávající hodnotící mechanismy, navrhovat jejich zlepšení a zavádět nové metody, které podpoří růst a rozvoj zaměstnanců i celé společnosti. Budete odpovědní za školení manažerů a zaměstnanců v oblasti hodnocení, nastavování cílů a poskytování zpětné vazby. Součástí vaší práce bude také pravidelné vyhodnocování efektivity hodnotících procesů a jejich přizpůsobování aktuálním potřebám organizace. Očekáváme, že budete sledovat trendy v oblasti hodnocení výkonu a implementovat moderní nástroje a technologie, které zvýší transparentnost a objektivitu hodnocení. Manažer hodnocení bude také spolupracovat na tvorbě motivačních programů, které budou navázány na výsledky hodnocení. Důležitou součástí vaší práce bude komunikace s různými úrovněmi managementu a schopnost efektivně prezentovat výsledky hodnocení. Pokud máte zkušenosti s řízením hodnotících procesů, analytické myšlení a schopnost motivovat ostatní, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Návrh a implementace hodnotících systémů
- Analýza a optimalizace stávajících hodnotících procesů
- Školení manažerů a zaměstnanců v oblasti hodnocení
- Zajištění spravedlivého a transparentního hodnocení
- Spolupráce na tvorbě motivačních programů
- Vyhodnocování efektivity hodnotících procesů
- Zavádění moderních nástrojů a technologií pro hodnocení
- Komunikace s vedením a prezentace výsledků hodnocení
- Sledování trendů v oblasti hodnocení výkonu
- Podpora rozvoje zaměstnanců prostřednictvím zpětné vazby
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti řízení lidských zdrojů nebo psychologie
- Zkušenosti s řízením hodnotících procesů
- Výborné analytické a organizační schopnosti
- Schopnost efektivní komunikace na všech úrovních organizace
- Znalost moderních hodnotících nástrojů a metod
- Schopnost motivovat a rozvíjet ostatní
- Samostatnost a zodpovědnost
- Zkušenosti se školením zaměstnanců výhodou
- Orientace na výsledky a neustálé zlepšování
- Znalost práce s HR systémy a databázemi
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací hodnotících systémů?
- Jak byste zlepšili stávající hodnotící procesy v naší firmě?
- Jaké metody používáte pro objektivní hodnocení výkonu?
- Jak motivujete zaměstnance na základě výsledků hodnocení?
- Jaké technologie a nástroje považujete za klíčové v oblasti hodnocení?
- Jak byste řešili nespokojenost zaměstnanců s výsledky hodnocení?
- Jaké zkušenosti máte se školením manažerů v oblasti hodnocení?
- Jak sledujete trendy v oblasti hodnocení výkonu?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti řízení lidských zdrojů?
- Jak byste prezentovali výsledky hodnocení vedení společnosti?
