Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer Kompenzací
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Manažera kompenzací, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a převezme odpovědnost za návrh, implementaci a správu strategií odměňování napříč organizací. Manažer kompenzací bude hrát klíčovou roli při zajišťování konkurenceschopnosti mzdové politiky, spravedlivého odměňování a souladu s legislativními požadavky i interními standardy.
Vaším hlavním úkolem bude analyzovat tržní trendy, navrhovat efektivní struktury odměn, spolupracovat s vedením společnosti a HR týmem na tvorbě a aktualizaci mzdových politik a benefitních programů. Budete také zodpovědní za správu bonusových systémů, hodnocení pracovních pozic a zajištění transparentnosti v oblasti odměňování.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, orientaci na detail, zkušenosti s HR systémy a hluboké porozumění pracovněprávním předpisům. Očekáváme schopnost strategického myšlení, výborné komunikační dovednosti a schopnost efektivně spolupracovat napříč odděleními.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit firemní kulturu, motivaci zaměstnanců a celkovou spokojenost v práci prostřednictvím spravedlivého a transparentního systému odměňování. Pokud hledáte výzvu v dynamickém prostředí a chcete být součástí týmu, který formuje budoucnost HR, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií odměňování a benefitů
- Analýza mzdových dat a tržních trendů
- Správa bonusových a motivačních programů
- Spolupráce s HR a vedením na mzdové politice
- Zajištění souladu s legislativou a interními předpisy
- Hodnocení pracovních pozic a návrh mzdových struktur
- Příprava reportů a analýz pro vedení společnosti
- Školení manažerů v oblasti odměňování
- Podpora při ročních mzdových revizích
- Zajištění transparentnosti a spravedlnosti v odměňování
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti ekonomie, HR nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti kompenzací a benefitů
- Znalost pracovního práva a mzdové legislativy
- Pokročilá znalost MS Excel a HR systémů
- Silné analytické a organizační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Zkušenost s tvorbou mzdových struktur a hodnocením pozic
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Orientace na detail a schopnost práce s citlivými daty
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou mzdových struktur?
- Jakým způsobem analyzujete tržní data pro odměňování?
- Jaké HR systémy jste používal/a při své práci?
- Jak zajišťujete soulad s legislativními požadavky?
- Jaké metody používáte při hodnocení pracovních pozic?
- Jak jste přispěl/a ke zlepšení benefitního programu ve vaší předchozí roli?
- Jak zvládáte komunikaci s vedením ohledně citlivých témat jako jsou mzdy?
- Jaké nástroje používáte pro reporting a analýzy?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s mezinárodními mzdovými strukturami?
- Jak byste řešil/a nespokojenost zaměstnance s výší mzdy?
