Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer rozvoje vzdělávání
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera rozvoje vzdělávání, který bude zodpovědný za plánování, implementaci a vyhodnocování vzdělávacích programů v naší organizaci. Tento klíčový člen týmu bude spolupracovat s různými odděleními, aby zajistil, že školení a rozvoj zaměstnanců odpovídají strategickým cílům společnosti. Manažer bude analyzovat potřeby vzdělávání, navrhovat inovativní metody výuky a sledovat efektivitu školení s cílem maximalizovat výkon a spokojenost zaměstnanců. Požadujeme silné organizační schopnosti, schopnost vést tým a zkušenosti s moderními vzdělávacími technologiemi. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidského potenciálu a chcete přispět k růstu naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a koordinace vzdělávacích programů a školení.
- Analýza potřeb vzdělávání zaměstnanců a organizace.
- Vývoj a implementace nových vzdělávacích metod a nástrojů.
- Spolupráce s vedením a odděleními na definování cílů školení.
- Monitorování a vyhodnocování efektivity vzdělávacích aktivit.
- Řízení týmu školitelů a koordinace externích lektorů.
- Správa rozpočtu vzdělávacích projektů.
- Zajištění souladu školení s firemními politikami a standardy.
- Podpora profesního rozvoje zaměstnanců.
- Příprava reportů a prezentací o výsledcích vzdělávání.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti vzdělávání, HR nebo managementu.
- Minimálně 3 roky zkušeností na podobné pozici.
- Znalost moderních vzdělávacích technologií a metodik.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost vést a motivovat tým.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Zkušenost s řízením projektů a rozpočtů.
- Orientace na výsledky a kvalitu práce.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Flexibilita a ochota učit se novým věcem.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou vzdělávacích programů?
- Jakým způsobem analyzujete potřeby školení ve firmě?
- Jaké vzdělávací technologie jste používal/a?
- Jak motivujete zaměstnance k účasti na školeních?
- Jak řešíte situace, kdy školení nesplní očekávání?
- Jaké metody používáte pro vyhodnocení efektivity školení?
- Máte zkušenosti s vedením týmu?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s termíny?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Proč chcete pracovat právě u nás?
