Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Personální manažer
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného personálního manažera, který bude zodpovědný za strategické řízení lidských zdrojů v naší organizaci. Vaším úkolem bude plánování, koordinace a implementace personálních politik a procesů, které podporují růst a rozvoj zaměstnanců. Budete spolupracovat s vedením firmy na tvorbě motivačních programů, náboru nových talentů a udržení pozitivní firemní kultury. Dále budete řešit otázky pracovněprávních vztahů, školení a rozvoje zaměstnanců, hodnocení výkonu a odměňování. Vaše role bude klíčová pro zajištění efektivního fungování týmu a dosažení obchodních cílů společnosti. Očekáváme, že budete schopni analyzovat potřeby organizace a navrhovat inovativní řešení v oblasti HR, která přispějí k dlouhodobému úspěchu firmy.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborových procesů a výběr zaměstnanců
- Rozvoj a implementace personálních strategií
- Správa pracovněprávních dokumentů a smluv
- Organizace školení a rozvoje zaměstnanců
- Řešení pracovních konfliktů a podpora týmové spolupráce
- Hodnocení výkonu a plánování kariérního růstu
- Spolupráce s vedením na tvorbě motivačních programů
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Monitorování a analýza HR ukazatelů
- Podpora firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností na pozici HR manažera
- Znalost pracovního práva a legislativy
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost řešit konflikty a vyjednávat
- Zkušenost s vedením týmu
- Orientace na výsledky a strategické myšlení
- Znalost práce s HR informačními systémy
- Schopnost pracovat pod tlakem a řídit více úkolů současně
- Flexibilita a proaktivní přístup
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu?
- Jaké motivační programy jste v minulosti implementoval/a?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Jaké HR systémy znáte a používáte?
- Jak byste přispěl/a k rozvoji firemní kultury?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jaké školení považujete za klíčová pro rozvoj zaměstnanců?
- Jak byste popsal/a svůj styl vedení týmu?
