Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Personální partner
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme personálního partnera, který bude klíčovým článkem v našem týmu lidských zdrojů. Vaším úkolem bude spolupracovat s vedením a manažery na identifikaci, náboru a udržení talentovaných zaměstnanců, kteří přispějí k růstu a úspěchu naší společnosti. Budete zodpovědní za plánování náborových strategií, vedení pohovorů, vyhodnocování kandidátů a podporu zaměstnanců během celého pracovního cyklu. Dále budete analyzovat potřeby týmu a navrhovat řešení pro zlepšení pracovního prostředí a rozvoj zaměstnanců. Ideální kandidát má silné komunikační schopnosti, zkušenosti s náborem a porozumění trhu práce. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete být součástí dynamického týmu, rádi vás přivítáme mezi námi.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s manažery na definici požadavků na nové zaměstnance
- Vedení náborových kampaní a inzerce pracovních pozic
- Pohovory a hodnocení kandidátů
- Správa databáze uchazečů a aktualizace informací
- Podpora adaptace nových zaměstnanců ve firmě
- Analýza trhu práce a doporučení náborových strategií
- Spolupráce na rozvoji zaměstnanců a školení
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Budování a udržování vztahů s kandidáty a zaměstnanci
- Příprava reportů a statistik o náboru
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti náboru nebo HR
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost pracovního práva a náborových procesů
- Zkušenost s používáním HR softwaru a databází
- Organizační schopnosti a pečlivost
- Schopnost efektivně řešit problémy
- Flexibilita a orientace na výsledky
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR nebo příbuzném oboru výhodou
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jakým způsobem hodnotíte kandidáty během pohovoru?
- Jak řešíte konflikty v týmu?
- Jaké náborové kanály považujete za nejefektivnější?
- Jak byste podpořil/a adaptaci nového zaměstnance?
- Jaké HR software jste používal/a?
- Jak sledujete a vyhodnocujete úspěšnost náboru?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy kandidát nesplňuje všechny požadavky?
- Jaké trendy v oblasti náboru považujete za důležité?
