Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior manažer náboru
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Senior manažera náboru, který bude zodpovědný za strategické plánování a realizaci náborových aktivit v naší společnosti. Vaším úkolem bude vést tým náborových specialistů, optimalizovat náborové procesy a zajišťovat, aby byly obsazovány klíčové pozice kvalifikovanými kandidáty. Budete úzce spolupracovat s vedením firmy a jednotlivými odděleními, abyste pochopili jejich potřeby a přizpůsobili náborové strategie aktuálním trendům na trhu práce. Dále budete analyzovat efektivitu náborových kanálů, vyvíjet nové metody pro získávání talentů a zajišťovat pozitivní kandidátskou zkušenost. Vaše role bude klíčová pro udržení konkurenceschopnosti firmy prostřednictvím kvalitního personálního obsazení. Očekáváme, že budete mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s vedením týmu a hluboké znalosti trhu práce a náborových technik.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a koordinace náborového týmu
- Plánování a implementace náborových strategií
- Spolupráce s manažery jednotlivých oddělení na definování požadavků na nové zaměstnance
- Vyhodnocování a optimalizace náborových procesů
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náboru
- Analýza trhu práce a identifikace nových zdrojů talentů
- Příprava a prezentace reportů o náborových aktivitách vedení firmy
- Školení a rozvoj náborového týmu
- Správa rozpočtu náborových aktivit
- Udržování vztahů s personálními agenturami a dalšími externími partnery
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru, z toho 2 roky na vedoucí pozici
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti
- Znalost moderních náborových nástrojů a technik
- Schopnost pracovat pod tlakem a řídit více projektů současně
- Zkušenost s vedením a motivací týmu
- Analytické myšlení a schopnost interpretovat data
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, managementu nebo příbuzném oboru
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- Orientace na výsledky a kvalitu práce
- Schopnost adaptace na rychle se měnící prostředí
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborového týmu?
- Jaké náborové kanály považujete za nejefektivnější a proč?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy není možné najít vhodného kandidáta na klíčovou pozici?
- Jaké metody používáte pro hodnocení kandidátů?
- Jak motivujete svůj tým k dosažení náborových cílů?
- Jaké zkušenosti máte s implementací nových náborových technologií?
- Jakým způsobem zajišťujete pozitivní kandidátskou zkušenost?
- Jak pracujete s daty a statistikami v náboru?
- Jak zvládáte nábor pod časovým tlakem?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem v mezinárodním prostředí?
