Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na nábor
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na nábor, který bude klíčovým členem našeho týmu lidských zdrojů. Vaším úkolem bude identifikovat, oslovovat a vybírat nejlepší kandidáty pro různé pozice v naší společnosti. Budete spolupracovat s manažery a týmy, abyste pochopili jejich potřeby a zajistili, že náborový proces bude efektivní a přívětivý pro kandidáty. Specialista na nábor bude také zodpovědný za správu inzerce pracovních pozic, organizaci pohovorů a udržování databáze uchazečů. Důležitou součástí práce je také budování pozitivního zaměstnavatelského brandu a sledování trendů na trhu práce. Pokud máte zkušenosti s náborem, výborné komunikační schopnosti a jste orientovaní na výsledky, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovování vhodných kandidátů pro různé pozice.
- Spolupráce s manažery na definování požadavků na pracovní pozice.
- Správa inzerce pracovních nabídek na různých platformách.
- Organizace a koordinace pohovorů s kandidáty.
- Vedení databáze uchazečů a aktualizace informací.
- Budování a udržování pozitivního obrazu zaměstnavatele.
- Analýza a reportování náborových aktivit a výsledků.
- Účast na veletrzích práce a náborových akcích.
- Zajištění souladu náborových procesů s interními pravidly a legislativou.
- Podpora onboardingového procesu nových zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, výhodou VŠ v oblasti HR nebo příbuzných oborech.
- Zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost práce s náborovými portály a sociálními sítěmi.
- Organizační schopnosti a pečlivost.
- Znalost pracovního práva výhodou.
- Schopnost efektivně řídit více úkolů současně.
- Flexibilita a proaktivní přístup k řešení problémů.
- Znalost anglického jazyka výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte při vyhledávání kandidátů?
- Jak byste popsali svůj ideální náborový proces?
- Jak řešíte situaci, kdy není dostatek vhodných kandidátů?
- Jaké nástroje a technologie používáte při náboru?
- Jakým způsobem budujete vztahy s kandidáty?
- Jak zvládáte náročné pohovory a výběrová řízení?
- Jak sledujete a vyhodnocujete úspěšnost náboru?
- Jaké zkušenosti máte s náborem do specifických oborů?
- Jak byste přispěli k posílení značky zaměstnavatele?
- Jaké jsou vaše silné stránky jako náboráře?
