Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista pro vyhledávání talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu pro vyhledávání talentů, který bude klíčovým členem našeho týmu lidských zdrojů. Vaším úkolem bude identifikovat, oslovovat a přivádět vysoce kvalifikované kandidáty, kteří odpovídají potřebám naší organizace. Budete spolupracovat s manažery náboru a HR týmem, abyste zajistili efektivní a cílený náborový proces. Vaše práce bude zahrnovat využití různých zdrojů a nástrojů pro vyhledávání talentů, včetně sociálních sítí, databází a profesionálních sítí. Dále budete analyzovat trh práce, sledovat trendy v oblasti náboru a navrhovat inovativní strategie pro přilákání nejlepších kandidátů. Klíčová je schopnost komunikace, vyjednávání a budování vztahů s potenciálními kandidáty. Tento pracovník musí být proaktivní, organizovaný a orientovaný na výsledky, aby pomohl organizaci dosáhnout jejích cílů v oblasti lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a identifikace vhodných kandidátů pomocí různých zdrojů.
- Spolupráce s náborovými manažery na definování požadavků na kandidáty.
- Vytváření a udržování databáze potenciálních kandidátů.
- Kontaktování a navazování vztahů s kandidáty.
- Organizace a koordinace pohovorů a dalších náborových aktivit.
- Sledování a analýza trhu práce a náborových trendů.
- Příprava a prezentace náborových zpráv vedení společnosti.
- Podpora employer brandingu a propagace společnosti jako atraktivního zaměstnavatele.
- Účast na veletrzích práce a dalších náborových akcích.
- Zajištění dodržování interních procesů a legislativy v oblasti náboru.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, výhodou VŠ v oblasti HR nebo příbuzných oborů.
- Zkušenosti s náborem a vyhledáváním talentů.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost práce s náborovými nástroji a databázemi.
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy.
- Dobré organizační schopnosti a time management.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Schopnost pracovat pod tlakem a flexibilita.
- Znalost pracovního práva výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte při vyhledávání talentů?
- Jak zvládáte komunikaci s pasivními kandidáty?
- Popište situaci, kdy jste museli řešit náročný náborový proces.
- Jaké nástroje a platformy používáte pro sourcing kandidátů?
- Jak měříte úspěšnost svých sourcingových aktivit?
- Jak byste přistoupili k náboru kandidáta do velmi specializované pozice?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného sourcingu?
- Jak zvládáte práci s více náborovými projekty současně?
- Jak podporujete employer branding ve své práci?
- Jaké trendy v oblasti náboru považujete za nejdůležitější?
