Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!VP pro akvizici talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a strategicky smýšlejícího Viceprezidenta pro akvizici talentů, který povede naše globální náborové iniciativy a bude hrát klíčovou roli při formování budoucnosti naší organizace. Tato pozice je určena pro lídra s hlubokým porozuměním trhu práce, moderních náborových technologií a osvědčených postupů v oblasti získávání talentů.
Viceprezident pro akvizici talentů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem a jednotlivými odděleními s cílem vytvořit a implementovat efektivní strategii náboru, která podpoří růst a inovace. Bude odpovědný za budování silného employer brandu, optimalizaci náborových procesů a vedení týmu náborářů napříč regiony.
Ideální kandidát má prokazatelné zkušenosti s vedením velkých náborových týmů, schopnost analyzovat data a přetvářet je v akční strategie, a také výborné komunikační a prezentační dovednosti. Tato role vyžaduje vysokou míru samostatnosti, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a orientaci na výsledky.
Nabízíme příležitost stát se součástí dynamické a inovativní společnosti, která si cení lidí a podporuje jejich profesní růst. Pokud máte vášeň pro získávání talentů a chcete ovlivnit budoucnost naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace globální strategie akvizice talentů
- Vedení a rozvoj týmu náborářů
- Spolupráce s vedením společnosti na plánování personálních potřeb
- Budování a posilování employer brandu
- Zavádění inovativních náborových technologií a nástrojů
- Optimalizace náborových procesů a metrik
- Zajištění souladu s legislativou a interními politikami
- Analýza trhu práce a konkurence
- Rozvoj vztahů s externími partnery a agenturami
- Podpora diverzity a inkluze v náboru
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 8 let zkušeností v oblasti náboru, z toho alespoň 3 roky na vedoucí pozici
- Zkušenosti s vedením mezinárodních týmů
- Znalost moderních náborových nástrojů a technologií
- Výborné analytické a strategické myšlení
- Silné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí
- Orientace na výsledky a schopnost řídit změny
- Plynulá znalost češtiny a angličtiny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborových týmů?
- Jakým způsobem jste implementovali náborovou strategii ve vaší předchozí roli?
- Jaké náborové technologie považujete za nejefektivnější a proč?
- Jak přistupujete k budování employer brandu?
- Jaké metriky používáte k měření úspěšnosti náboru?
- Jak jste řešili nábor v konkurenčním prostředí?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi v náboru?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s mezinárodním náborem?
- Jak byste zlepšili náborový proces v naší společnosti?
- Jak zvládáte tlak a rychlé změny v náborových prioritách?
