Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for HR-operationer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for HR-operationer til at lede og optimere vores HR-funktioner på tværs af organisationen. Som Direktør for HR-operationer vil du have det overordnede ansvar for at sikre, at alle HR-processer, -systemer og -politikker understøtter virksomhedens strategiske mål og bidrager til en effektiv og engagerende arbejdsplads. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og andre afdelinger for at udvikle og implementere HR-strategier, der fremmer medarbejdertilfredshed, talentudvikling og organisatorisk vækst.
Dine primære opgaver vil omfatte ledelse af HR-teams, optimering af HR-processer, sikring af overholdelse af gældende lovgivning og best practices samt udvikling af initiativer, der styrker virksomhedens kultur og værdier. Du vil også have ansvar for budgettering, rapportering og analyse af HR-data for at understøtte beslutningstagning på ledelsesniveau.
Vi forventer, at du har solid erfaring med HR-ledelse, stærke analytiske evner og en proaktiv tilgang til problemløsning. Du skal kunne navigere i komplekse organisationer, håndtere forandringer og skabe resultater gennem samarbejde og kommunikation. Stillingen kræver desuden, at du har indgående kendskab til HR-systemer, digitalisering og moderne HR-praksis.
Som Direktør for HR-operationer får du mulighed for at sætte dit præg på virksomhedens udvikling og arbejde i et dynamisk miljø med fokus på innovation og medarbejdertrivsel. Hvis du brænder for at skabe effektive HR-løsninger og ønsker at være en central del af vores ledelsesteam, ser vi frem til at modtage din ansøgning.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og udvikle HR-operationelle teams
- Implementere og optimere HR-processer og -systemer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og virksomhedspolitikker
- Udvikle og gennemføre HR-strategier i samarbejde med ledelsen
- Overvåge og analysere HR-nøgletal og rapportere til direktionen
- Styrke virksomhedskultur og medarbejderengagement
- Håndtere forandringsprocesser og organisatoriske omstruktureringer
- Budgettere og styre HR-afdelingens ressourcer
- Samarbejde med eksterne partnere og leverandører
- Sikre effektiv rekruttering, onboarding og talentudvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 7 års erfaring med HR-ledelse
- Dokumenteret erfaring med strategisk HR og forandringsledelse
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Indgående kendskab til HR-systemer og digitalisering
- Erfaring med budgettering og rapportering
- Evne til at arbejde analytisk og resultatorienteret
- Kendskab til gældende arbejdsret og overenskomster
- Erfaring med udvikling af virksomhedskultur
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke erfaringer har du med ledelse af HR-operationer?
- Hvordan har du tidligere optimeret HR-processer?
- Kan du give eksempler på vellykket forandringsledelse?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvilke HR-systemer har du arbejdet med?
- Hvordan arbejder du med medarbejderengagement?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere HR-data?
- Hvordan håndterer du konflikter i organisationen?
- Hvordan arbejder du med talentudvikling?
- Hvilke resultater har du opnået i tidligere HR-roller?
