Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Direktør for træning og udvikling

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi søger en Direktør for træning og udvikling, der kan lede og udvikle virksomhedens lærings- og udviklingsstrategier. Rollen indebærer at identificere træningsbehov, designe og implementere effektive programmer, der fremmer medarbejdernes kompetencer og engagement. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at træningsinitiativer understøtter virksomhedens mål og værdier. Det er vigtigt at have en strategisk tilgang til læring, samtidig med at du kan håndtere daglige operationer og koordinere med forskellige afdelinger. Som leder skal du kunne motivere og inspirere dit team til at levere høj kvalitet og innovative løsninger inden for træning og udvikling. Du vil også være ansvarlig for at evaluere træningens effektivitet og tilpasse programmerne løbende for at sikre maksimal impact. Vi forventer, at du har erfaring med at arbejde i komplekse organisationer og kan navigere i forandringsprocesser. Din evne til at kommunikere klart og opbygge relationer på tværs af organisationen er afgørende for succes i denne rolle. Hvis du brænder for at skabe udviklingsmuligheder og styrke medarbejdernes potentiale, er dette en spændende mulighed for dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Udvikle og implementere træningsstrategier og -programmer
  • Identificere organisationens lærings- og udviklingsbehov
  • Lede og motivere træningsteamet
  • Samarbejde med ledelsen om kompetenceudvikling
  • Evaluere effektiviteten af træningsinitiativer
  • Sikre overholdelse af budgetter og tidsplaner
  • Fremme en kultur for kontinuerlig læring
  • Udvikle e-lærings- og digitale træningsværktøjer
  • Koordinere med eksterne leverandører og konsulenter
  • Rapportere om træningsresultater til ledelsen

Krav

Text copied to clipboard!
  • Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
  • Dokumenteret erfaring med træning og udvikling
  • Stærke ledelses- og kommunikationsevner
  • Evne til at arbejde strategisk og operationelt
  • Kendskab til læringsteknologier og metoder
  • Erfaring med projektledelse
  • Analytiske evner til at måle træningseffektivitet
  • Fleksibilitet og tilpasningsevne
  • Gode samarbejdsevner på tværs af organisationen
  • Flydende dansk og engelsk i skrift og tale

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
  • Kan du beskrive en succesfuld træningsstrategi, du har implementeret?
  • Hvordan måler du effekten af træningsprogrammer?
  • Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i læringsinitiativer?
  • Hvordan sikrer du, at træning er tilpasset forskellige læringsstile?
  • Hvordan motiverer du dit team til at yde deres bedste?
  • Hvordan arbejder du med digitale læringsværktøjer?
  • Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
  • Hvordan samarbejder du med ledelsen om kompetenceudvikling?
  • Kan du give et eksempel på, hvordan du har forbedret en træningsproces?