Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hospitalitet HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR-chef inden for hospitalitet, der kan lede og udvikle vores menneskelige ressourcer i en dynamisk og gæstefokuseret branche. Som HR-chef vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere trives, og at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og afdelingschefer for at implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål og værdier.
Dine primære opgaver vil inkludere rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, arbejdsmiljø og overholdelse af arbejdsretlige regler. Du vil også være ansvarlig for at fremme en positiv arbejdskultur, hvor medarbejdernes trivsel og engagement er i fokus. Erfaring fra hotel-, restaurant- eller turistbranchen er en fordel, da du vil skulle navigere i et miljø med højt tempo og mange forskellige medarbejderprofiler.
Du skal være en stærk kommunikator med evnen til at opbygge relationer på tværs af organisationen. Du skal kunne arbejde strategisk og operationelt og være komfortabel med at håndtere både daglige HR-opgaver og langsigtet planlægning. En vigtig del af rollen er at sikre, at HR-politikker og procedurer er opdaterede og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en branche, hvor mennesker er i centrum. Du bliver en del af et engageret team, hvor samarbejde, innovation og kvalitet er nøgleord. Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel i en serviceorienteret organisation, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Lede rekrutterings- og onboardingprocesser
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og procedurer
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdskultur
- Udvikle og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer
- Håndtere konflikter og medarbejderrelationer professionelt
- Overvåge og forbedre medarbejdertilfredshed og engagement
- Samarbejde med ledelsen om strategisk planlægning
- Administrere performance management-processer
- Sikre korrekt håndtering af løn og personaleadministration
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller beslægtet område
- Minimum 5 års erfaring i en HR-lederrolle
- Erfaring fra hotel-, restaurant- eller turistbranchen foretrækkes
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Fleksibel og løsningsorienteret tilgang
- Gode organisatoriske og analytiske evner
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR i hotel- eller servicebranchen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement og trivsel?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsret og HR-trends?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan balancerer du strategisk og operationelt HR-arbejde?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion?
- Hvordan måler du effektiviteten af HR-initiativer?
- Hvad motiverer dig i en HR-lederrolle?
