Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren HR-forretningspartner, der kan fungere som bindeled mellem ledelsen og medarbejderne i vores organisation. Som HR-forretningspartner vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter forretningsmålene og sikrer et positivt arbejdsmiljø. Du vil arbejde tæt sammen med ledere på tværs af afdelinger for at rådgive om personaleforhold, talentudvikling, organisationsændringer og medarbejdertrivsel. Dine opgaver vil inkludere at identificere og analysere HR-behov, facilitere rekrutteringsprocesser, støtte onboarding og udviklingsprogrammer samt sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne politikker. Du vil også være ansvarlig for at håndtere konflikter, yde rådgivning om performance management og bidrage til at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. Som HR-forretningspartner forventes det, at du har stærke kommunikationsevner, kan arbejde selvstændigt og har en proaktiv tilgang til problemløsning. Du skal kunne håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og have en god forståelse for både forretningsmæssige og menneskelige aspekter. Erfaring med forandringsledelse, medarbejderengagement og strategisk HR-arbejde vil være en fordel. Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at udvikle dine kompetencer og gøre en reel forskel for både medarbejdere og organisationen som helhed. Hvis du brænder for at skabe værdi gennem mennesker og ønsker at være en del af et dedikeret HR-team, ser vi frem til at modtage din ansøgning.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere om HR-strategier og personaleforhold
- Facilitere rekrutterings- og onboardingprocesser
- Udvikle og implementere medarbejderudviklingsprogrammer
- Sikre overholdelse af arbejdsret og interne politikker
- Håndtere konflikter og yde støtte ved medarbejdersager
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsprocesser
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Støtte performance management og talentudvikling
- Fremme et inkluderende og mangfoldigt arbejdsmiljø
- Deltage i strategiske HR-projekter
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Erfaring som HR-forretningspartner eller lignende rolle
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Fortrolighed med HR-systemer og dataanalyse
- Diskretion og integritet i håndtering af fortrolige oplysninger
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang
- Gode rådgivnings- og formidlingsevner
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-arbejde?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling og talent management?
- Hvordan bidrager du til et inkluderende arbejdsmiljø?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere HR-data?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
