Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-medarbejder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret HR-medarbejder til at styrke vores HR-afdeling og understøtte vores medarbejdere og ledere i dagligdagen. Som HR-medarbejder vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-processer fungerer effektivt og professionelt. Du vil være involveret i en bred vifte af opgaver, herunder rekruttering, onboarding, personaleadministration, trivsel og udvikling af medarbejdere.
Du vil arbejde tæt sammen med HR-chefen og andre afdelinger for at sikre, at virksomhedens HR-politikker og procedurer overholdes, og at medarbejderne får den nødvendige støtte og vejledning. Det er vigtigt, at du har en god forståelse for arbejdsmarkedslovgivning, og at du kan håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og professionalisme.
Dine daglige opgaver vil inkludere opdatering og vedligeholdelse af personaledata, udarbejdelse af kontrakter og tillæg, koordinering af rekrutteringsprocesser, planlægning af introduktionsforløb for nye medarbejdere samt understøttelse af ledere i forbindelse med medarbejdersamtaler og udviklingsplaner. Du vil også være med til at udvikle og implementere HR-initiativer, der fremmer trivsel, engagement og en positiv arbejdskultur.
Vi lægger vægt på, at du er serviceminded, har gode kommunikationsevner og kan arbejde selvstændigt såvel som i teams. Erfaring med HR-systemer og administrative processer er en fordel, og det er vigtigt, at du trives i en rolle med mange forskellige opgaver og kontaktflader.
Hvis du brænder for HR og ønsker at være en del af en dynamisk organisation, hvor du kan gøre en forskel for både medarbejdere og ledelse, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og opdatere personaledata og HR-systemer
- Koordinere rekrutterings- og onboardingprocesser
- Udarbejde ansættelseskontrakter og tillæg
- Understøtte ledere i HR-relaterede spørgsmål
- Planlægge og følge op på medarbejdersamtaler
- Bidrage til udvikling og implementering af HR-politikker
- Sikre overholdelse af gældende arbejdsmarkedslovgivning
- Deltage i trivsel- og arbejdsmiljøinitiativer
- Håndtere fraværsregistrering og ferieplanlægning
- Supportere interne kommunikations- og informationsaktiviteter
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, administration eller lignende
- Minimum 2 års erfaring i en HR-rolle
- Kendskab til arbejdsret og HR-lovgivning
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Struktureret og detaljeorienteret tilgang til opgaver
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger professionelt
- Serviceminded og løsningsorienteret tilgang
- Fleksibel og i stand til at håndtere flere opgaver samtidigt
- Gode skriftlige og mundtlige dansk- og engelskkundskaber
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-administration?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvilke HR-systemer har du arbejdet med tidligere?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Hvordan støtter du ledere i HR-relaterede spørgsmål?
- Kan du give et eksempel på et HR-initiativ, du har implementeret?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvilken rolle spiller HR i medarbejdertrivsel efter din mening?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvad motiverer dig i en HR-rolle?
