Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren HR-partner til at styrke vores HR-team og understøtte organisationens strategiske mål. Som HR-partner vil du fungere som bindeled mellem ledelsen og medarbejderne og sikre, at HR-politikker og -procedurer implementeres effektivt og i overensstemmelse med virksomhedens værdier. Du vil spille en central rolle i at rådgive ledere om personaleledelse, rekruttering, medarbejderudvikling og organisatoriske forandringer.
Dine primære opgaver vil inkludere at samarbejde med ledere om at identificere og løse HR-relaterede udfordringer, støtte i rekrutteringsprocesser, facilitere medarbejderudviklingsprogrammer og sikre overholdelse af gældende arbejdsretlige regler. Du vil også være ansvarlig for at analysere HR-data og udarbejde rapporter, der understøtter beslutningstagning på ledelsesniveau.
Som HR-partner forventes det, at du har en stærk forretningsforståelse og evnen til at arbejde strategisk og operationelt. Du skal kunne navigere i en kompleks organisation og skabe tillidsfulde relationer på tværs af afdelinger. Du vil være en del af et dynamisk HR-team, hvor samarbejde, innovation og faglig udvikling er i fokus.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en organisation i vækst, hvor du får mulighed for at præge HR-arbejdet og bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads. Du vil få adgang til løbende kompetenceudvikling og blive en del af et professionelt og engageret team.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere om HR-strategier og personaleledelse
- Understøtte rekrutterings- og onboardingprocesser
- Facilitere medarbejderudviklings- og træningsprogrammer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Analysere HR-data og udarbejde ledelsesrapporter
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsledelse
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering
- Deltage i udvikling og implementering af HR-projekter
- Støtte performance management-processer
- Samarbejde med HR-teamet om løn- og personaleadministration
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, jura eller organisation
- Minimum 3 års erfaring i en HR-rolle, gerne som HR-partner
- Stærk viden om arbejdsret og HR-praksis
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med HR-systemer og databehandling
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Forretningsforståelse og strategisk tænkning
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Gode analytiske evner og beslutningskompetence
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at rådgive ledere i HR-spørgsmål?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Kan du give et eksempel på et HR-projekt, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med performance management?
- Hvordan tilgår du forandringsledelse i organisationer?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere HR-data?
- Hvordan sikrer du god kommunikation med ledere og medarbejdere?
- Hvad motiverer dig i rollen som HR-partner?
