Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetencekonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret kompetencekonsulent, der kan bidrage til at styrke vores organisationers medarbejderudvikling og kompetenceopbygning. Som kompetencekonsulent vil du få en central rolle i at analysere, planlægge og implementere strategier for kompetenceudvikling, der matcher både virksomhedens mål og medarbejdernes behov. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR-afdelinger og medarbejdere for at identificere kompetencegab, udvikle læringsforløb og sikre, at organisationen er rustet til fremtidens udfordringer.
Dine opgaver vil inkludere at gennemføre kompetenceanalyser, facilitere workshops, rådgive om uddannelsesmuligheder og støtte implementeringen af nye læringsinitiativer. Du skal kunne omsætte strategiske mål til konkrete udviklingsplaner og følge op på effekten af de iværksatte tiltag. Det er vigtigt, at du har stærke kommunikationsevner, da du skal kunne formidle komplekse problemstillinger på en letforståelig måde til forskellige målgrupper.
Vi forventer, at du har erfaring med kompetenceudvikling, gerne fra en HR- eller konsulentrolle, og at du har kendskab til de nyeste metoder inden for læring og udvikling. Du skal være analytisk, struktureret og have en naturlig interesse for at arbejde med mennesker og organisatorisk udvikling. Du vil få mulighed for at præge udviklingen i organisationen og bidrage til at skabe et motiverende og lærende arbejdsmiljø.
Hvis du brænder for at arbejde med kompetenceudvikling og ønsker at gøre en forskel i organisationer, så er dette jobbet for dig. Vi tilbyder et spændende arbejdsmiljø, gode udviklingsmuligheder og muligheden for at arbejde med engagerede kolleger, der alle har fokus på at skabe værdi gennem læring og udvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gennemføre kompetenceanalyser i organisationen
- Udvikle og implementere kompetenceudviklingsstrategier
- Facilitere workshops og læringsforløb
- Rådgive ledere og medarbejdere om udviklingsmuligheder
- Evaluere effekten af læringsinitiativer
- Udarbejde udviklingsplaner for medarbejdere
- Samarbejde med HR og ledelse om strategiske mål
- Identificere kompetencegab og foreslå løsninger
- Bidrage til et lærende arbejdsmiljø
- Holde sig opdateret på nye metoder og trends inden for kompetenceudvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Erfaring med kompetenceudvikling eller HR-arbejde
- Stærke analytiske evner
- Gode kommunikations- og formidlingsevner
- Erfaring med facilitering af workshops
- Struktureret og selvstændig arbejdsgang
- Evne til at samarbejde på tværs af organisationen
- Kendskab til digitale læringsplatforme er en fordel
- Interesse for organisatorisk udvikling
- Gode IT-kundskaber
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med kompetenceudvikling?
- Hvordan arbejder du med at identificere kompetencegab?
- Kan du give eksempler på succesfulde læringsinitiativer, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du, at læringsforløb matcher organisationens behov?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere effekten af kompetenceudvikling?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvilke digitale værktøjer har du erfaring med i forbindelse med læring?
- Hvordan prioriterer du mellem forskellige udviklingsbehov?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelse og HR?
- Hvilke tendenser ser du inden for kompetenceudvikling?
