Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Læring og Udviklingsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og strategisk tænkende Lærings- og Udviklingsspecialist til at designe, implementere og evaluere lærings- og udviklingsprogrammer, der understøtter vores medarbejderes vækst og virksomhedens overordnede mål. Som Lærings- og Udviklingsspecialist vil du spille en central rolle i at fremme en kultur præget af kontinuerlig læring og kompetenceudvikling.
Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at identificere kompetencegab, udvikle skræddersyede træningsprogrammer og sikre, at læringsinitiativer er i tråd med virksomhedens strategi. Rollen kræver stærke analytiske evner, kreativitet og en passion for at udvikle mennesker og organisationer.
Dine primære opgaver vil inkludere behovsanalyser, udvikling af e-læring og fysiske kurser, facilitering af workshops og opfølgning på læringsaktiviteter. Du vil også være ansvarlig for at måle effekten af læringsindsatser og løbende optimere programmerne baseret på feedback og resultater.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, der kan engagere og motivere medarbejdere på tværs af organisationen. Du skal være komfortabel med at arbejde i et dynamisk miljø og kunne håndtere flere projekter samtidigt. Erfaring med digitale læringsplatforme og moderne læringsteknologier er en fordel.
Hvis du brænder for at skabe meningsfulde læringsoplevelser og ønsker at bidrage til en læringsorienteret kultur, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere lærings- og udviklingsstrategier
- Identificere kompetencegab og træningsbehov
- Designe og facilitere workshops og træningsprogrammer
- Evaluere effektiviteten af læringsinitiativer
- Samarbejde med ledere og HR om udviklingsplaner
- Administrere digitale læringsplatforme
- Udvikle e-læringsmateriale og blended learning-løsninger
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
- Indsamle og analysere feedback fra deltagere
- Sikre overensstemmelse med virksomhedens mål og værdier
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller organisationsudvikling
- Mindst 3 års erfaring med læring og udvikling
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner
- Erfaring med e-læring og LMS-systemer
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Kendskab til moderne læringsteorier og metoder
- Gode samarbejdsevner og relationsopbygning
- Analytiske evner og erfaring med evaluering af læring
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere projekter
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle læringsprogrammer?
- Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
- Hvilke læringsteknologier har du arbejdet med?
- Hvordan måler du effekten af læringsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på et vellykket udviklingsprojekt, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsprocesser?
- Hvordan sikrer du, at læring er forankret i daglig praksis?
- Hvilken rolle spiller feedback i dine læringsprogrammer?
- Hvordan tilpasser du læring til forskellige målgrupper?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med læring og udvikling?
