Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Organisatorisk Udvikler
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Organisatorisk Udvikler, der kan hjælpe med at forbedre vores virksomheds struktur, kultur og processer for at opnå bedre resultater og øget medarbejdertilfredshed. Rollen indebærer at analysere nuværende arbejdsgange, identificere forbedringsområder og implementere strategier, der fremmer organisatorisk vækst og effektivitet. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og medarbejdere på tværs af afdelinger for at sikre, at forandringerne er bæredygtige og understøtter virksomhedens overordnede mål. En vigtig del af jobbet er også at facilitere workshops og træningssessioner, der styrker medarbejdernes kompetencer og engagement. Vi forventer, at du har en solid forståelse for organisationsudvikling, forandringsledelse og kommunikation, samt evnen til at navigere i komplekse organisatoriske miljøer. Hvis du er passioneret omkring at skabe positive forandringer og har erfaring med at implementere effektive udviklingsinitiativer, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere organisationens nuværende struktur og processer.
- Udvikle og implementere strategier for organisatorisk forbedring.
- Facilitere workshops og træningsprogrammer for medarbejdere og ledere.
- Samarbejde med ledelsen om forandringsledelse og kulturudvikling.
- Overvåge og rapportere om effekten af udviklingsinitiativer.
- Identificere og adressere organisatoriske udfordringer og muligheder.
- Støtte medarbejderengagement og trivsel gennem udviklingsprogrammer.
- Udarbejde handlingsplaner baseret på analyser og feedback.
- Sikre at udviklingsprojekter er i overensstemmelse med virksomhedens mål.
- Fremme en kultur af kontinuerlig læring og forbedring.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for organisationsudvikling, HR eller lignende.
- Erfaring med forandringsledelse og implementering af udviklingsprojekter.
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner.
- Evne til at arbejde tværfagligt og skabe samarbejde.
- Analytiske evner til at identificere forbedringsområder.
- Kendskab til metoder og værktøjer inden for organisationsudvikling.
- Erfaring med facilitering af workshops og træningssessioner.
- Proaktiv og resultatorienteret tilgang til opgaveløsning.
- Evne til at håndtere modstand mod forandring konstruktivt.
- Gode projektledelsesevner.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du modstand mod organisatoriske forandringer?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld udviklingsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement under forandringsprocesser?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere organisatoriske udfordringer?
- Hvordan måler du effekten af dine udviklingsinitiativer?
- Hvordan tilpasser du udviklingsstrategier til forskellige afdelinger?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen for at implementere forandringer?
- Hvordan håndterer du konflikter, der opstår under udviklingsprojekter?
- Hvilke værktøjer anvender du til at facilitere workshops?
- Hvordan fremmer du en kultur af kontinuerlig læring?
