Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekrutteringspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og dygtig rekrutteringspartner, der kan styrke vores HR-team ved at identificere, tiltrække og fastholde de bedste talenter på markedet. Som rekrutteringspartner vil du spille en central rolle i at forstå virksomhedens behov, samarbejde med ledere og kandidater samt sikre en effektiv og professionel rekrutteringsproces. Du vil arbejde tæt sammen med forskellige afdelinger for at udvikle strategier, der matcher virksomhedens vækst og kultur. Rollen kræver en kombination af stærke kommunikationsevner, analytisk sans og evnen til at opbygge langvarige relationer. Du vil også være ansvarlig for at anvende de nyeste rekrutteringsteknologier og metoder for at optimere processen og sikre en positiv kandidatoplevelse. Hvis du brænder for at skabe værdi gennem talentudvikling og har erfaring med rekruttering i dynamiske miljøer, er denne stilling ideel for dig. Vi tilbyder et støttende arbejdsmiljø, hvor din indsats gør en forskel, og hvor du får mulighed for personlig og faglig udvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Samarbejde med ledere for at forstå ansættelsesbehov.
- Screening og vurdering af kandidater.
- Koordinere interviews og feedbackprocesser.
- Opbygge og vedligeholde kandidatnetværk.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele processen.
- Brug af rekrutteringsteknologier og sociale medier.
- Overvåge og rapportere rekrutteringsdata og KPI'er.
- Deltage i jobmesser og netværksarrangementer.
- Rådgive om løn- og ansættelsesvilkår.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering og talentudvælgelse.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til rekrutteringsværktøjer og ATS-systemer.
- God forståelse for arbejdsmarkedet og brancher.
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt.
- Uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende foretrækkes.
- Resultatorienteret med fokus på kvalitet.
- Evne til at opbygge tillidsfulde relationer.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du vanskelige rekrutteringssituationer?
- Hvilke metoder bruger du til at tiltrække passive kandidater?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Kan du beskrive din erfaring med ATS-systemer?
- Hvordan måler du succes i dine rekrutteringsprocesser?
- Hvordan arbejder du sammen med ledere for at forstå deres behov?
- Hvordan håndterer du feedback fra både kandidater og ledere?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsmarkedstendenser?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringskampagne, du har ledet?
- Hvordan balancerer du hastighed og kvalitet i rekrutteringsprocessen?
