Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Senior HR-chef til at lede og udvikle vores HR-afdeling. Som Senior HR-chef vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens personalepolitikker, sikre overholdelse af arbejdsretlige krav og understøtte en positiv og produktiv arbejdskultur. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og fungere som en strategisk partner i forhold til forretningsudvikling og organisatorisk vækst.
Dine primære ansvarsområder vil inkludere udvikling og implementering af HR-strategier, talentudvikling, rekruttering, medarbejdertrivsel, performance management og forandringsledelse. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at HR-processer og -politikker er i overensstemmelse med gældende lovgivning og virksomhedens værdier.
Vi forventer, at du har solid erfaring med HR-ledelse, stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde både strategisk og operationelt. Du skal kunne navigere i komplekse organisationer og være i stand til at motivere og udvikle HR-teamet samt samarbejde effektivt med ledere på tværs af organisationen.
Stillingen kræver en person med høj integritet, empati og forretningsforståelse. Du skal kunne identificere og implementere løsninger, der understøtter virksomhedens mål og samtidig fremmer en inkluderende og bæredygtig arbejdsplads. Erfaring med digitale HR-systemer og dataanalyse er en fordel.
Hvis du brænder for at skabe værdi gennem mennesker og ønsker at være en del af en dynamisk og ambitiøs organisation, så er dette måske den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier i overensstemmelse med virksomhedens mål
- Lede og støtte HR-teamet i daglige opgaver og projekter
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Drive rekrutterings- og onboardingprocesser
- Udvikle og implementere programmer for talentudvikling og efteruddannelse
- Støtte ledelsen i performance management og medarbejderudvikling
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdskultur
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Håndtere konflikter og medarbejdersager professionelt
- Bidrage til forandringsledelse og organisationsudvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 7 års erfaring inden for HR, heraf mindst 3 år i en ledende rolle
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller beslægtet område
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med strategisk HR og forandringsledelse
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse
- Gode organisatoriske evner og sans for detaljer
- Høj integritet og diskretion i håndtering af følsomme oplysninger
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan har du tidligere håndteret komplekse medarbejdersager?
- Hvilke HR-systemer har du arbejdet med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige krav?
- Hvordan arbejder du med talentudvikling og medarbejdertrivsel?
- Hvordan håndterer du forandringsprocesser i organisationer?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om HR-initiativer?
- Hvordan måler du effekten af HR-programmer?
- Hvordan sikrer du en inkluderende arbejdskultur?
- Hvad motiverer dig i rollen som HR-leder?
