Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren Senior HR-specialist, der kan tage ansvar for at udvikle og implementere strategiske HR-initiativer i vores organisation. Som Senior HR-specialist vil du spille en central rolle i at understøtte ledelsen og medarbejderne gennem hele ansættelsescyklussen, fra rekruttering og onboarding til udvikling, fastholdelse og afvikling. Du vil arbejde tæt sammen med både ledere og medarbejdere for at sikre, at HR-processerne understøtter virksomhedens overordnede mål og værdier. Dine opgaver vil blandt andet omfatte rådgivning om arbejdsretlige spørgsmål, udvikling af politikker og procedurer, facilitering af medarbejderudvikling og trivsel samt håndtering af komplekse personalesager. Du skal kunne analysere data og trivselsmålinger for at identificere forbedringsområder og foreslå løsninger, der styrker organisationens kultur og arbejdsmiljø. Derudover forventes det, at du holder dig opdateret på lovgivning og best practice inden for HR, så du kan sikre, at virksomheden altid er compliant. Rollen kræver stærke kommunikationsevner, evnen til at arbejde selvstændigt og i teams, samt en proaktiv tilgang til problemløsning. Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at præge HR-arbejdet og udvikle dig fagligt. Hvis du brænder for at skabe værdi gennem mennesker og processer, og har solid erfaring med HR på et højt niveau, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-relaterede emner
- Håndtere rekruttering, onboarding og offboarding
- Facilitere medarbejderudvikling og trivsel
- Sikre overholdelse af arbejdsret og gældende lovgivning
- Analysere HR-data og udarbejde rapporter
- Håndtere komplekse personalesager og konflikter
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsprocesser
- Udvikle og gennemføre træningsprogrammer
- Samarbejde med eksterne partnere og fagforeninger
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, jura eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med HR-arbejde
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage ansvar
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Struktureret og løsningsorienteret tilgang
- Fortrolig med udvikling af HR-politikker og processer
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-arbejde?
- Hvordan håndterer du komplekse personalesager?
- Kan du give eksempler på vellykket organisationsudvikling?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige krav?
- Hvilke HR-systemer har du arbejdet med?
- Hvordan arbejder du med medarbejdertrivsel?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvilke metoder bruger du til dataanalyse i HR?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om HR-initiativer?
