Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Total Rewards Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i samlede belønninger til at styrke vores HR-team og sikre, at vores medarbejdere modtager konkurrencedygtige og motiverende belønningspakker. Som specialist vil du spille en central rolle i at udvikle, implementere og vedligeholde strategier for kompensation, fordele og incitamentsprogrammer, der understøtter virksomhedens mål og medarbejdernes trivsel.
Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledelsen, finansafdelingen og ledere på tværs af organisationen for at sikre, at vores samlede belønningsstrategi er konkurrencedygtig, bæredygtig og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Du vil analysere markedstendenser, gennemføre lønundersøgelser og rådgive om bedste praksis inden for kompensation og fordele.
Derudover vil du være ansvarlig for at kommunikere belønningsprogrammer til medarbejdere og ledere, sikre korrekt administration af løn og fordele samt bidrage til udviklingen af incitamentsordninger, der fremmer præstation og fastholdelse. Du vil også deltage i budgetplanlægning og sikre, at belønningsomkostningerne er i overensstemmelse med virksomhedens økonomiske rammer.
Vi leder efter en person med stærke analytiske evner, erfaring med HR-systemer og en dyb forståelse for kompensations- og fordelspolitikker. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt, håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og have gode kommunikationsevner.
Hvis du brænder for at skabe værdi gennem strategisk belønningsarbejde og ønsker at være en del af en dynamisk organisation, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for kompensation og fordele
- Analysere løndata og markedstendenser
- Gennemføre lønundersøgelser og benchmarking
- Rådgive ledelsen om belønningsstrategier
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker
- Administrere incitaments- og bonusprogrammer
- Udarbejde og vedligeholde belønningspolitikker og -procedurer
- Samarbejde med HR og finans om budgettering
- Kommunikere belønningsprogrammer til medarbejdere
- Overvåge effektiviteten af belønningsinitiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, økonomi eller beslægtet område
- Mindst 3 års erfaring med kompensation og fordele
- Stærke analytiske og numeriske færdigheder
- Erfaring med HR-systemer og lønsoftware
- Kendskab til gældende arbejdsret og skatteregler
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Fortrolighed med fortrolige oplysninger
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med udvikling af belønningsstrategier?
- Hvordan sikrer du overholdelse af lovgivning i belønningsprogrammer?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan håndterer du følsomme og fortrolige oplysninger?
- Kan du give et eksempel på et vellykket incitamentsprogram, du har implementeret?
- Hvordan holder du dig opdateret på markedstendenser inden for kompensation?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere løndata?
- Hvordan samarbejder du med andre afdelinger om belønningsinitiativer?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere belønningsprojekter?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med samlede belønninger?
