Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Uddannelsesansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret uddannelsesansvarlig til at udvikle og implementere træningsprogrammer, der styrker medarbejdernes kompetencer og bidrager til virksomhedens vækst. Som uddannelsesansvarlig vil du have en central rolle i at identificere læringsbehov, designe relevante kurser og sikre, at træningen lever op til både interne standarder og branchens krav. Du vil samarbejde tæt med ledere og medarbejdere for at skabe et motiverende læringsmiljø, der fremmer personlig og faglig udvikling. Derudover vil du evaluere træningens effektivitet og løbende tilpasse indholdet for at sikre maksimal udbytte. Rollen kræver gode kommunikationsevner, organisatorisk sans og evnen til at arbejde selvstændigt samt i teams. Hvis du brænder for at udvikle mennesker og skabe læringsmuligheder, er denne stilling ideel for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere træningsprogrammer.
- Identificere medarbejderes læringsbehov.
- Samarbejde med ledelsen om kompetenceudvikling.
- Planlægge og koordinere træningssessioner.
- Evaluere og rapportere træningens effektivitet.
- Opdatere træningsmaterialer efter behov.
- Facilitere workshops og kurser.
- Sikre overholdelse af relevante standarder og regler.
- Motivere medarbejdere til deltagelse i træning.
- Administrere træningsbudgetter.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med planlægning af træningsprogrammer.
- Gode kommunikations- og formidlingsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til læringsteknologier og metoder.
- Organisatoriske evner og detaljeorienteret.
- Relevant uddannelsesbaggrund inden for HR eller uddannelse.
- Erfaring med evaluering af træningseffektivitet.
- Fleksibilitet og problemløsningsevner.
- Gode IT-kundskaber.
- Engagement i medarbejderudvikling.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du læringsbehov i en organisation?
- Kan du beskrive en succesfuld træningsprogram, du har udviklet?
- Hvordan håndterer du modstand mod træning blandt medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere træningens effektivitet?
- Hvordan sikrer du, at træningsmaterialer er opdaterede?
- Hvordan motiverer du medarbejdere til at deltage aktivt i træning?
- Hvordan håndterer du flere træningsprojekter samtidigt?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har tilpasset træning til forskellige læringsstile?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen om kompetenceudvikling?
- Hvordan bruger du teknologi i træningsprocessen?
