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Titel
Text copied to clipboard!Übersetzer-Rekrutierer
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Übersetzer-Rekrutierer, der unser Team bei der Identifikation, Ansprache und Einstellung qualifizierter Übersetzer unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Interviews und der Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie arbeiten eng mit Projektmanagern und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen an Sprachkenntnisse und Fachgebiete erfüllt werden. Zudem sind Sie für den Aufbau und die Pflege eines Netzwerks von freiberuflichen und festangestellten Übersetzern zuständig. Ihre Aufgabe ist es, Talente zu erkennen, die nicht nur sprachlich versiert sind, sondern auch kulturelles Verständnis und Fachwissen mitbringen, um qualitativ hochwertige Übersetzungen zu gewährleisten. Sie tragen dazu bei, die Effizienz und Qualität unserer Übersetzungsdienstleistungen zu steigern und somit die Zufriedenheit unserer Kunden zu erhöhen. Ein tiefes Verständnis des Übersetzungsmarktes und der verschiedenen Sprachkombinationen ist ebenso wichtig wie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Recruiting. Wenn Sie eine Leidenschaft für Sprachen und Personalbeschaffung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Übersetzerpositionen
- Durchführung von Interviews und Bewertung der Sprachkenntnisse der Kandidaten
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten Übersetzern
- Zusammenarbeit mit Projektmanagern zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Verwaltung des Bewerbungsprozesses und der Kandidatendatenbanken
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen für Übersetzer
- Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards bei der Auswahl
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit freiberuflichen Übersetzern
- Analyse des Übersetzungsmarktes und Identifikation von Trends
- Berichterstattung an die Personalabteilung und das Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Linguistik, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Übersetzung oder Sprachdienstleistungen
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse der Übersetzungsbranche und gängiger CAT-Tools
- Starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie identifizieren Sie qualifizierte Übersetzer für spezifische Sprachkombinationen?
- Welche Methoden nutzen Sie, um die Sprachkompetenz von Kandidaten zu bewerten?
- Wie gehen Sie mit Engpässen im Übersetzerpool um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Zusammenarbeit zwischen Übersetzern und Projektmanagern?
- Wie bleiben Sie über Trends im Übersetzungsmarkt informiert?
- Wie verhandeln Sie Vertragsbedingungen mit freiberuflichen Übersetzern?
- Welche Recruiting-Tools und -Techniken setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie stellen Sie die Qualität der eingestellten Übersetzer sicher?
- Wie organisieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen für Übersetzer?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Kandidatendaten um?
