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Titel
Text copied to clipboard!Arbeitsbeziehungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für Arbeitsbeziehungen, der unser Team im Bereich Personalwesen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Pflege und Verbesserung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen zusammen, um ein produktives, faires und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, die Unterstützung bei Tarifverhandlungen sowie die Entwicklung von Strategien zur Konfliktlösung. Sie analysieren bestehende Arbeitsbeziehungen, identifizieren potenzielle Risiken und entwickeln Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Interessengruppen.
Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich und fungieren als Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder in allen Belangen der Arbeitsbeziehungen. Sie unterstützen bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen, begleiten Restrukturierungen und sorgen dafür, dass alle Maßnahmen im Einklang mit geltenden Gesetzen und Unternehmensrichtlinien stehen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Themen sowie in der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie tragen aktiv dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert.
Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen, Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen haben und über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Pflege der Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften
- Unterstützung bei Tarifverhandlungen und Konfliktlösungen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen
- Begleitung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen
- Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen
- Analyse und Bewertung bestehender Arbeitsbeziehungen
- Erstellung von Berichten und Handlungsempfehlungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen oder HR
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Vertrautheit mit Change-Management-Prozessen
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Betriebsräten gemacht?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Konflikten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Tarifverhandlung nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert?
- Welche Schulungskonzepte haben Sie bereits umgesetzt?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
