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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen Leiter Personalwesen, der die Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse, einschließlich Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung und Unternehmenskultur. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen in Einklang steht und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Produktivität gefördert werden. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und gestalten aktiv die Organisationsentwicklung mit. Ihre Aufgabe ist es, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht und bindet, sowie eine inklusive und diverse Unternehmenskultur zu fördern. Sie leiten ein Team von HR-Fachkräften und koordinieren bereichsübergreifende Projekte, um innovative HR-Lösungen zu implementieren. Dabei behalten Sie stets aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Personalwesen im Blick und passen die Strategien entsprechend an. Ihre Führungskompetenz und Ihr strategisches Denken sind entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens durch exzellentes Personalmanagement zu sichern und weiter auszubauen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Gestaltung von Talentmanagement-Programmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalfragen
- Koordination von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
- Überwachung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen
- Implementierung von Diversity- und Inklusionsinitiativen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie eine erfolgreiche Personalstrategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Führung von HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im Personalwesen?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Maßnahmen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie im HR-Bereich gemeistert haben.
- Wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre HR-Prozesse?
