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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalleiter, der die strategische und operative Führung der Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Unternehmen bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten unterstützen. Sie koordinieren alle personalbezogenen Prozesse, von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zur Mitarbeiterentwicklung und -betreuung. Zudem stellen Sie sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden und fördern eine positive Unternehmenskultur. Als Personalleiter arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und tragen maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Ihre Aufgaben umfassen auch die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die Optimierung von HR-Prozessen durch den Einsatz moderner Technologien. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und unterstützen bei Konfliktlösungen und Change-Management-Prozessen. Ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie eine hohe Sozialkompetenz sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum suchen und die Zukunft eines Unternehmens aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Personalplanung und Recruiting
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Optimierung von HR-Prozessen und Einsatz von HR-Software
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei Change-Prozessen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Strategisches Denkvermögen und Organisationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Hohe Belastbarkeit und Entscheidungsfreude
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung eines HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Unternehmen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie entwickeln Sie eine erfolgreiche Personalstrategie?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?
- Wie gehen Sie mit Change-Management-Prozessen um?
- Welche Rolle spielt für Sie die Unternehmenskultur?
