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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Berater für berufliche Weiterbildung, der Unternehmen und Einzelpersonen dabei unterstützt, ihre beruflichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu verbessern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Weiterbildungsbedarfen, die Entwicklung maßgeschneiderter Trainingsprogramme und die Begleitung von Mitarbeitern bei ihrer beruflichen Entwicklung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammen, um Lernstrategien zu implementieren, die sowohl den individuellen als auch den organisatorischen Zielen entsprechen. Zudem beraten Sie zu aktuellen Trends im Bereich der beruflichen Weiterbildung und helfen dabei, innovative Lernmethoden und Technologien einzuführen. Ihre Expertise trägt dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig zu sichern. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Weiterbildung haben und gerne Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung begleiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Weiterbildungsbedarfen in Unternehmen und bei Einzelpersonen
- Entwicklung und Umsetzung von individuellen Trainingsprogrammen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Karriere- und Weiterbildungsfragen
- Begleitung und Coaching von Teilnehmern während der Weiterbildungsmaßnahmen
- Evaluierung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen und Anpassung bei Bedarf
- Integration neuer Lernmethoden und Technologien in bestehende Weiterbildungsangebote
- Organisation von Workshops, Seminaren und Schulungen
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen zum Weiterbildungsfortschritt
- Zusammenarbeit mit externen Bildungsanbietern und Trainern
- Förderung einer lernförderlichen Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung in der Beratung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Kenntnisse aktueller Trends und Methoden der beruflichen Weiterbildung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Analyse und Bewertung von Weiterbildungsbedarfen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und Tools
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Zielgruppen
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Weiterbildungsbedarfen vor?
- Welche Methoden nutzen Sie, um Lerninhalte effektiv zu vermitteln?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre Trainings?
- Wie messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie motivieren Sie Teilnehmer zur aktiven Teilnahme?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung in der Beratung und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Weiterbildung informiert?
