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Titel
Text copied to clipboard!Berater für berufliche Weiterbildung
Beschreibung
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Wir suchen einen Berater für berufliche Weiterbildung, der Unternehmen und Einzelpersonen dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zu verbessern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Weiterbildungsbedarfen, die Entwicklung maßgeschneiderter Schulungskonzepte sowie die Beratung und Begleitung während der Implementierung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um individuelle Lernziele zu definieren und geeignete Lernmethoden auszuwählen. Zudem evaluieren Sie die Wirksamkeit der Weiterbildungsprogramme und passen diese kontinuierlich an die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes an. Ihre Expertise trägt dazu bei, die berufliche Entwicklung zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit der Organisationen zu stärken. Ein tiefes Verständnis von Lernpsychologie, modernen Trainingsmethoden und aktuellen Trends im Bereich der beruflichen Weiterbildung ist für diese Position unerlässlich. Kommunikationsstärke, analytisches Denken und eine proaktive Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und innovative Weiterbildungslösungen zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Weiterbildungsbedarfen bei Unternehmen und Einzelpersonen
- Entwicklung und Gestaltung von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Lern- und Entwicklungsstrategien
- Durchführung von Workshops und Schulungen
- Evaluation und Optimierung bestehender Weiterbildungsmaßnahmen
- Koordination mit externen Trainern und Bildungseinrichtungen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Wirksamkeit der Programme
- Förderung der beruflichen Entwicklung und Karriereplanung
- Überwachung von Trends und Innovationen im Bereich der beruflichen Weiterbildung
- Unterstützung bei der Implementierung von E-Learning-Lösungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung oder Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse moderner Trainingsmethoden und Lerntechnologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit zur Bedarfsanalyse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
- Erfahrung in der Projektkoordination und -durchführung
- Kenntnisse im Bereich Erwachsenenbildung und Didaktik
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Weiterbildungsbedarfen vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Evaluation von Schulungsmaßnahmen?
- Wie integrieren Sie neue Lerntechnologien in Ihre Konzepte?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie in der Weiterbildung gemeistert haben.
- Wie motivieren Sie Teilnehmer zur aktiven Teilnahme an Trainings?
- Welche Rolle spielt die berufliche Weiterbildung für Unternehmen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Weiterbildung informiert?
