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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Boden-Trainer, der unser Verkaufsteam direkt am Verkaufsstandort unterstützt und schult. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die Mitarbeiter vor Ort in Produktkenntnissen, Verkaufstechniken und Kundenservice zu schulen, um die Verkaufsleistung zu steigern und ein positives Kundenerlebnis zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit dem Management und den Mitarbeitern zusammen, um Schulungsbedarfe zu identifizieren, maßgeschneiderte Trainingsprogramme zu entwickeln und deren Umsetzung zu überwachen. Zudem analysieren Sie Verkaufsdaten und Feedback, um kontinuierliche Verbesserungen in den Trainingsmethoden zu erzielen. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass das Verkaufspersonal stets auf dem neuesten Stand ist und motiviert bleibt, um die Unternehmensziele zu erreichen. Sie bringen eine proaktive Haltung mit, sind kommunikativ stark und verfügen über fundierte Kenntnisse im Einzelhandel sowie in der Erwachsenenbildung. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu fördern und direkt am Verkaufsort aktiv zu sein, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Boden-Trainer.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung von Schulungen direkt am Verkaufsstandort
- Entwicklung und Anpassung von Trainingsmaterialien
- Unterstützung des Verkaufsteams bei der Umsetzung von Verkaufsstrategien
- Analyse von Verkaufszahlen zur Identifikation von Schulungsbedarf
- Feedbackgespräche mit Mitarbeitern führen
- Zusammenarbeit mit dem Management zur Verbesserung der Verkaufsleistung
- Organisation von Workshops und Trainingssessions
- Motivation und Förderung der Mitarbeiter vor Ort
- Überwachung der Einhaltung von Unternehmensstandards
- Dokumentation der Schulungsergebnisse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Einzelhandel, Pädagogik oder vergleichbar
- Erfahrung im Verkauf und in der Mitarbeiterschulung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Flexibilität und Reisebereitschaft innerhalb der Verkaufsstandorte
- Gute Kenntnisse in MS Office und Lernmanagementsystemen
- Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit und Engagement
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Mitarbeiterschulung?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernniveaus im Team um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Verkaufsteam erfolgreich motiviert haben.
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Trainingsmethoden?
- Welche Methoden nutzen Sie, um den Lernerfolg zu messen?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren Verkaufsstandorten?
- Wie bleiben Sie über Produktneuheiten informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
