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Titel
Text copied to clipboard!Change-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Change-Spezialisten, der unsere Organisation bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung von Change-Management-Initiativen, um sicherzustellen, dass Veränderungen effektiv und nachhaltig implementiert werden. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Projektteams und Mitarbeitenden zusammen, um Akzeptanz zu fördern und Widerstände zu minimieren.
Als Change-Spezialist analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Strategien zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen. Sie erstellen Kommunikationspläne, führen Schulungen durch und begleiten die Mitarbeitenden durch den Veränderungsprozess. Dabei nutzen Sie bewährte Methoden des Change Managements wie ADKAR, Kotter oder Prosci.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist das Monitoring und die Evaluation der Veränderungsmaßnahmen. Sie messen den Erfolg der Initiativen anhand definierter KPIs und passen Strategien bei Bedarf an. Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur beitragen können. Wenn Sie über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe soziale Kompetenz und Erfahrung im Change Management verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien
- Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Erstellung von Kommunikations- und Schulungskonzepten
- Begleitung von Mitarbeitenden durch Veränderungsprozesse
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Projektteams
- Monitoring und Evaluation von Veränderungsmaßnahmen
- Förderung der Akzeptanz von Veränderungen im Unternehmen
- Identifikation und Management von Widerständen
- Anwendung bewährter Change-Management-Methoden
- Berichterstattung an das Management über Fortschritte und Ergebnisse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management
- Kenntnisse in Change-Management-Methoden (z. B. ADKAR, Kotter, Prosci)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen
- Projektmanagementkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Change Management?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Welche Change-Management-Methoden wenden Sie bevorzugt an?
- Wie messen Sie den Erfolg von Veränderungsprozessen?
- Wie kommunizieren Sie Veränderungen an unterschiedliche Zielgruppen?
- Wie integrieren Sie Führungskräfte in den Veränderungsprozess?
- Welche Rolle spielt Unternehmenskultur im Change Management?
- Wie gehen Sie mit Unsicherheit und Ambiguität um?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Change-Projekten?
- Wie motivieren Sie Mitarbeitende zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungen?
