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Titel
Text copied to clipboard!Datenanalyst im Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Datenanalysten im Personalwesen, der unser Team dabei unterstützt, wertvolle Einblicke aus umfangreichen Personaldaten zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Analyse und Interpretation von Daten, die für Personalentscheidungen und strategische Planungen entscheidend sind. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen, um Trends zu identifizieren, Berichte zu erstellen und datenbasierte Empfehlungen zu geben, die zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Unternehmensleistung beitragen. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung von Analysemodellen, die Automatisierung von Berichtsprozessen und die Sicherstellung der Datenqualität. Zudem sind Sie Ansprechpartner für datenschutzrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Personaldaten. Ein tiefes Verständnis von HR-Prozessen und analytischen Methoden ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse und Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Personaldaten zur Identifikation von Trends und Mustern
- Erstellung von Berichten und Dashboards für das Management
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien durch datenbasierte Erkenntnisse
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Datenintegration
- Sicherstellung der Datenqualität und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen
- Automatisierung von Analyse- und Reportingprozessen
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen bei speziellen Fragestellungen
- Beratung der Personalabteilung bei datenbezogenen Themen
- Überwachung von Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Weiterentwicklung von Analysewerkzeugen und Methoden
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Statistik, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise im HR-Umfeld
- Kenntnisse in Datenbankmanagement und Analyse-Tools (z.B. SQL, Excel, Power BI, Tableau)
- Vertrautheit mit HR-Systemen und -Prozessen
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Gute Kommunikationsfähigkeiten zur Vermittlung komplexer Daten
- Verständnis von Datenschutzrichtlinien im Personalbereich
- Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung mit statistischen Methoden und Programmiersprachen (z.B. R, Python)
- Hohe Genauigkeit und Detailorientierung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Datenanalyse?
- Welche Tools und Software nutzen Sie für Ihre Analysen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Können Sie ein Projekt beschreiben, bei dem Ihre Analyse zu einer wichtigen Entscheidung geführt hat?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Datenanalyse und im Personalwesen informiert?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Analyseergebnisse an nicht-technische Stakeholder?
- Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Analyse von Personaldaten?
- Wie stellen Sie die Datenqualität sicher?
- Haben Sie Erfahrung mit der Automatisierung von Reporting-Prozessen?
- Wie integrieren Sie verschiedene Datenquellen in Ihre Analysen?
