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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Diversity Recruiter, der unser Unternehmen dabei unterstützt, eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die sicherstellen, dass Talente aus unterschiedlichen Hintergründen und mit verschiedenen Perspektiven erfolgreich rekrutiert werden. Sie arbeiten eng mit Personalabteilungen, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um Barrieren im Einstellungsprozess abzubauen und eine Kultur der Chancengleichheit zu fördern. Ihre Aufgaben umfassen die Identifikation von vielfältigen Talentpools, die Gestaltung von inklusiven Stellenanzeigen sowie die Organisation von Veranstaltungen und Workshops zur Sensibilisierung für Diversitätsthemen. Zudem analysieren Sie regelmäßig die Effektivität der Diversity-Maßnahmen und berichten über Fortschritte an das Management. Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist auch die Beratung von Führungskräften hinsichtlich unbewusster Vorurteile und die Unterstützung bei der Entwicklung von inklusiven Einstellungspraktiken. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive und empathische Herangehensweise sowie die Fähigkeit, Veränderungen innerhalb der Organisation voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Recruiting-Strategien
- Identifikation und Ansprache vielfältiger Talentpools
- Erstellung und Anpassung inklusiver Stellenanzeigen
- Organisation von Workshops und Sensibilisierungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften zu Diversity-Themen
- Analyse und Reporting der Diversity-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Abbau von Barrieren im Einstellungsprozess
- Unterstützung bei der Gestaltung von Einstellungsrichtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Kenntnisse im Bereich Diversity und Inklusion
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Daten
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise
- Empathie und interkulturelle Kompetenz
- Kenntnisse aktueller arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren und zu begleiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie Diversity im Recruiting-Kontext?
- Welche Strategien nutzen Sie, um diverse Kandidaten anzusprechen?
- Wie gehen Sie mit unbewussten Vorurteilen im Einstellungsprozess um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Organisation von Diversity-Workshops?
- Wie messen Sie den Erfolg von Diversity-Maßnahmen?
- Wie integrieren Sie Führungskräfte in Diversity-Initiativen?
- Welche Herausforderungen sehen Sie im Diversity Recruiting?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Diversity informiert?
