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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalberater, der Unternehmen bei der Identifikation, Auswahl und Einstellung von qualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt. Als Personalberater sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern und tragen maßgeblich zum Erfolg der Personalstrategie unserer Kunden bei.
In dieser Rolle analysieren Sie die Anforderungen Ihrer Kunden, entwickeln maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien und begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerbervorauswahl bis hin zur finalen Einstellung. Sie beraten Ihre Kunden hinsichtlich Markttrends, Gehaltsstrukturen und Personalentwicklungsmaßnahmen und bauen langfristige Beziehungen zu Unternehmen und Kandidaten auf.
Ein erfolgreicher Personalberater zeichnet sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und Märkte sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative aus. Sie arbeiten sowohl eigenständig als auch im Team und sind in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Ihre Arbeit trägt dazu bei, dass Unternehmen die besten Talente finden und Bewerber die passende berufliche Herausforderung erhalten.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Unternehmen in Personalfragen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Kandidaten und Kunden
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Gehaltsentwicklungen
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Verhandlung von Vertragskonditionen mit Kandidaten
- Dokumentation und Reporting von Rekrutierungsaktivitäten
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und aktueller Recruiting-Trends
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
- Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
- Vertraulichkeit und professionelles Auftreten
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalberatung?
- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat zum Unternehmen passt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Recruiting-Trends informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kundenanforderungen um?
- Welche Tools nutzen Sie zur Bewerberverwaltung?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren offenen Positionen?
- Wie bauen Sie langfristige Beziehungen zu Kunden auf?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Was motiviert Sie in der Arbeit mit Menschen?
