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Titel
Text copied to clipboard!Einzelhandel HR-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Einzelhandel Personalmanager, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter im Einzelhandelsbereich unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung von HR-Strategien, die Förderung einer positiven Arbeitskultur und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie arbeiten eng mit Filialleitern und der Geschäftsführung zusammen, um Personalbedarfe zu analysieren, geeignete Talente zu rekrutieren und bestehende Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche und Onboarding-Prozesse. Sie entwickeln Schulungsprogramme, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern, und führen Leistungsbeurteilungen durch. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen, Konfliktmanagement und Mitarbeiterzufriedenheit.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung. Sie analysieren HR-Kennzahlen, um Trends zu erkennen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen. Sie sorgen dafür, dass alle HR-Prozesse effizient und gesetzeskonform ablaufen.
Wir suchen eine kommunikative, lösungsorientierte Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen und Erfahrung im Einzelhandel. Wenn Sie gerne mit Menschen arbeiten, strategisch denken und operative HR-Prozesse optimieren möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Durchführung von Onboarding-Prozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
- Beratung von Führungskräften in Personalfragen
- Konfliktmanagement und Mitarbeiterbetreuung
- Erstellung und Pflege von Personalakten
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Teamfähigkeit und Empathie
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement im Einzelhandel?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie gestalten Sie ein effektives Onboarding-Programm?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung haben Sie erfolgreich umgesetzt?
- Wie gehen Sie mit Leistungsbeurteilungen um?
- Welche Rolle spielt für Sie die Unternehmenskultur?
