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Titel
Text copied to clipboard!Fachkraft für Gewaltprävention
Beschreibung
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Wir suchen eine Fachkraft für Gewaltprävention, die sich engagiert für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verhinderung von Gewalt in verschiedenen Gemeinschaften und Organisationen einsetzt. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis der Ursachen von Gewalt, die Fähigkeit zur Analyse von Risikofaktoren sowie die Entwicklung präventiver Maßnahmen, die sowohl auf individueller als auch auf gesellschaftlicher Ebene wirken. Die Fachkraft arbeitet eng mit Schulen, sozialen Einrichtungen, Behörden und anderen relevanten Partnern zusammen, um Programme zu gestalten, die das Bewusstsein für Gewaltprävention stärken und sichere Umgebungen fördern. Zu den Aufgaben gehört auch die Schulung von Mitarbeitern und Freiwilligen, die Beratung von Betroffenen sowie die Evaluation der Wirksamkeit der eingesetzten Maßnahmen. Ein wichtiger Bestandteil der Tätigkeit ist die Förderung von Kommunikation und Konfliktlösungskompetenzen, um Eskalationen zu vermeiden. Die Fachkraft für Gewaltprävention trägt somit maßgeblich zur Verbesserung der Lebensqualität und Sicherheit in der Gesellschaft bei und unterstützt Organisationen dabei, ein gewaltfreies Umfeld zu schaffen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Gewaltpräventionsprogrammen
- Analyse von Risikofaktoren und Ursachen von Gewalt
- Zusammenarbeit mit Schulen, Behörden und sozialen Einrichtungen
- Schulung und Beratung von Mitarbeitern und Betroffenen
- Förderung von Kommunikation und Konfliktlösungskompetenzen
- Evaluation und Anpassung von Präventionsmaßnahmen
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen
- Organisation von Workshops und Informationsveranstaltungen
- Unterstützung bei der Krisenintervention
- Aufklärung der Öffentlichkeit über Gewaltprävention
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialarbeit, Psychologie oder vergleichbar
- Erfahrung in der Gewaltprävention oder Sozialarbeit
- Kenntnisse zu rechtlichen Rahmenbedingungen und Schutzkonzepten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Empathie und Konfliktfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Fortbildung und Weiterentwicklung
- Kenntnisse in der Evaluation von Programmen
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien und Dokumentationstools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Gewaltprävention?
- Wie gehen Sie mit Widerstand in der Zielgruppe um?
- Welche Methoden zur Konfliktlösung setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Präventionsmaßnahmen?
- Wie integrieren Sie unterschiedliche Partner in Ihre Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Bereich Gewaltprävention informiert?
