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Titel
Text copied to clipboard!Freiwilligenprogramm-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Manager für Freiwilligenprogramme, der für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Programmen zur Einbindung von Freiwilligen verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit internen Abteilungen, gemeinnützigen Organisationen und der Gemeinschaft zusammen, um sicherzustellen, dass Freiwillige effektiv rekrutiert, geschult und betreut werden.
Als Manager für Freiwilligenprogramme sind Sie das Bindeglied zwischen Organisation und Freiwilligen. Sie entwickeln Strategien zur Gewinnung neuer Freiwilliger, organisieren Schulungen und sorgen für eine kontinuierliche Motivation und Anerkennung der ehrenamtlichen Mitarbeit. Sie analysieren bestehende Programme, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen Maßnahmen zur Optimierung um.
Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien im Umgang mit Freiwilligen verantwortlich. Sie erstellen Berichte, evaluieren den Erfolg der Programme und präsentieren Ergebnisse gegenüber der Geschäftsleitung.
Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Empathie sind für diese Position unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, mit Menschen unterschiedlichster Hintergründe zu arbeiten und ein positives, unterstützendes Umfeld für Freiwillige zu schaffen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit, Gemeinwohl und ehrenamtliches Engagement mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Freiwilligenprogrammen
- Rekrutierung und Auswahl neuer Freiwilliger
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Betreuung und Motivation der Freiwilligen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Erstellung von Berichten und Evaluierung der Programme
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Organisation von Anerkennungsveranstaltungen
- Pflege von Freiwilligendatenbanken
- Kommunikation mit Stakeholdern und der Öffentlichkeit
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Freiwilligenmanagement
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Empathie und interkulturelle Kompetenz
- Kenntnisse in Projektmanagement und Evaluation
- Sicherer Umgang mit MS Office und Datenbanksoftware
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Bereitschaft zu gelegentlichen Abend- und Wochenendterminen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fähigkeit zur Arbeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Freiwilligenmanagement?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Freiwilligen um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Motivation von Ehrenamtlichen?
- Wie evaluieren Sie den Erfolg eines Freiwilligenprogramms?
- Wie würden Sie neue Freiwillige rekrutieren?
- Welche Rolle spielt Anerkennung in der Freiwilligenarbeit für Sie?
- Wie gehen Sie mit kultureller Vielfalt unter Freiwilligen um?
- Welche Software-Tools haben Sie bisher im Freiwilligenmanagement verwendet?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren Projekten gleichzeitig?
- Warum möchten Sie in unserer Organisation arbeiten?
