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Titel
Text copied to clipboard!Gesamtpersonalwesen
Beschreibung
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Wir suchen eine engagierte Fachkraft im Bereich Gesamtpersonalwesen, die für die umfassende Verwaltung und Entwicklung aller Personalressourcen in unserem Unternehmen verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die strategische Ausrichtung der Personalabteilung zu gestalten und umzusetzen, um die Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement zu unterstützen. Sie koordinieren sämtliche personalbezogenen Prozesse, von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Personalverwaltung und -betreuung. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften und verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine optimale Personalstrategie zu gewährleisten. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Personalbedarfen, die Entwicklung von Schulungsprogrammen, die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Zudem sind Sie verantwortlich für die Implementierung moderner HR-Technologien und die kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen im Personalwesen zu meistern. Wenn Sie eine Leidenschaft für ganzheitliches Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Personalstrategien
- Koordination aller personalbezogenen Prozesse im Unternehmen
- Analyse des Personalbedarfs und Planung von Rekrutierungsmaßnahmen
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Implementierung und Optimierung von HR-Technologien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen
- Erstellung von Berichten und Analysen zum Personalmanagement
- Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Unterstützung bei Change-Management-Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Gesamtpersonalwesen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software kennen Sie und wie haben Sie diese eingesetzt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Personalentwicklungsmaßnahme, die Sie umgesetzt haben.
- Wie integrieren Sie neue Technologien in bestehende HR-Prozesse?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter und Führungskräfte?
- Welche Strategien verfolgen Sie bei der Personalplanung?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen informiert?
