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Titel
Text copied to clipboard!HR-Anwendungsentwickler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Anwendungsentwickler, der unser Team bei der Entwicklung und Optimierung von Softwarelösungen im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Wartung von Anwendungen, die die Personalverwaltung effizienter und benutzerfreundlicher gestalten. Sie arbeiten eng mit HR-Experten zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und in technische Lösungen umzusetzen. Dabei nutzen Sie moderne Technologien und Methoden, um innovative und skalierbare Systeme zu entwickeln, die den Bedürfnissen unseres Unternehmens gerecht werden. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse bestehender Prozesse, die Entwicklung neuer Funktionen sowie die Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen. Zudem sind Sie für die Sicherstellung der Datenintegrität und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen verantwortlich. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden, um stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Softwareentwicklung und HR-Themen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Softwareanwendungen
- Analyse von Geschäftsanforderungen im HR-Bereich
- Wartung und Optimierung bestehender HR-Systeme
- Integration von HR-Anwendungen mit anderen Unternehmenssystemen
- Sicherstellung der Datenqualität und Einhaltung von Datenschutzrichtlinien
- Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Anforderungsdefinition
- Dokumentation von Softwarelösungen und Prozessen
- Testen und Debuggen von Anwendungen
- Schulung von Anwendern bei neuen Systemfunktionen
- Kontinuierliche Verbesserung der Softwarearchitektur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise im HR-Umfeld
- Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C# oder Python
- Vertrautheit mit Datenbanken und SQL
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday)
- Kenntnisse im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Softwareentwicklung?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Geschäftsanforderungen vor?
- Welche Programmiersprachen beherrschen Sie?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien sicher?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung bei einem früheren Projekt und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie integrieren Sie verschiedene Systeme miteinander?
- Wie halten Sie sich über neue Technologien auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit Feedback von Anwendern um?
- Welche Tools nutzen Sie für die Softwareentwicklung?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in einem Projekt?
