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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen HR Operations Manager, der die Personalabteilung durch effiziente Verwaltung und Optimierung der HR-Prozesse unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Überwachung und Verbesserung der täglichen HR-Abläufe, einschließlich Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterbetreuung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Richtlinien und -Verfahren eingehalten werden und tragen zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen dabei, HR-Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen zu treffen, die das Wachstum und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Zudem sind Sie Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Technologien und -Systeme. Ein ausgeprägtes Verständnis für arbeitsrechtliche Bestimmungen sowie Erfahrung im Change Management sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine proaktive, detailorientierte Persönlichkeit mit Führungsqualitäten sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Überwachung und Optimierung der HR-Prozesse und -Abläufe
- Koordination der Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Systemen und -Technologien
- Analyse von HR-Daten zur Verbesserung der Personalstrategie
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Förderung der Unternehmenskultur
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops
- Unterstützung im Change Management und bei Organisationsentwicklungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Erfahrung im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten
- Fähigkeit, komplexe Prozesse zu optimieren und zu steuern
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von HR-Software?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen HR-Prozess erfolgreich optimiert haben.
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb eines Teams um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von HR-Daten?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte in ihrer Rolle?
