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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Partner, der unser wachsendes Team unterstützt und als strategischer Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Als HR-Partner arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Personalprozesse zu optimieren, Talente zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, unterstützen bei Veränderungsprozessen und tragen zur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen bei.
Darüber hinaus übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung neuer Talente, der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und der Analyse von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Arbeit. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Belangen rund um das Arbeitsverhältnis und tragen aktiv zur Lösung von Konflikten bei.
Ein erfolgreicher HR-Partner bringt ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und strategischem Denken mit. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und ein gutes Gespür für unternehmerische Zusammenhänge.
Wenn Sie eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit sind, die gerne Verantwortung übernimmt und die Zukunft der Arbeitswelt mitgestalten möchte, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen
- Mitarbeit bei der Personalentwicklung
- Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Konfliktmanagement und Mitarbeiterbetreuung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Empathie und Integrität
- Analytisches Denkvermögen und strategische Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der strategischen HR-Beratung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche HR-Projekte haben Sie bereits erfolgreich umgesetzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung im Unternehmen?
- Welche Tools nutzen Sie zur Analyse von HR-Daten?
- Wie gestalten Sie ein effektives Onboarding?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte bei Veränderungsprozessen?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im HR-Bereich?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
