Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-Remote-Berater
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten HR-Remote-Berater, der Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien unterstützt – und das komplett aus dem Homeoffice. In dieser Position beraten Sie unsere Kunden in allen Bereichen des Personalmanagements, von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und begleiten die Umsetzung neuer Maßnahmen. Dabei arbeiten Sie eng mit den HR-Teams unserer Kunden zusammen, führen virtuelle Workshops durch und unterstützen bei der Einführung digitaler HR-Lösungen.
Als HR-Remote-Berater sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen. Sie helfen bei der Entwicklung von Onboarding-Prozessen, unterstützen bei der Gestaltung von Weiterbildungsprogrammen und beraten zu Themen wie Mitarbeiterbindung, Employer Branding und Diversity Management. Zudem begleiten Sie Change-Prozesse und helfen, die Unternehmenskultur positiv zu gestalten.
Sie arbeiten eigenverantwortlich, flexibel und nutzen moderne Kommunikationstools, um jederzeit mit Kunden und Kollegen in Kontakt zu bleiben. Ihre Aufgaben erfordern ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Fachwissen im Bereich Human Resources. Sie sind stets über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im HR-Bereich informiert und können Ihr Wissen praxisnah vermitteln.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie Freude an der Beratung haben, gerne im Homeoffice arbeiten und Unternehmen bei der Gestaltung moderner HR-Prozesse unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Unternehmen zu HR-Themen im Remote-Setting
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Durchführung virtueller Workshops und Schulungen
- Unterstützung bei der Einführung digitaler HR-Lösungen
- Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Entwicklung von Onboarding- und Weiterbildungsprogrammen
- Beratung zu Employer Branding und Mitarbeiterbindung
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Erstellung von HR-Reports und Präsentationen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams und Führungskräften
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung in der Beratung und Prozessoptimierung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Empathie und Teamfähigkeit
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Remote-Arbeiten von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der HR-Beratung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Remote-Setting um?
- Welche digitalen HR-Tools haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
- Wie gestalten Sie virtuelle Workshops interaktiv?
- Welche Rolle spielt Diversity Management für Sie?
- Wie unterstützen Sie Unternehmen bei Change-Prozessen?
- Welche arbeitsrechtlichen Kenntnisse bringen Sie mit?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit im Homeoffice?
- Was motiviert Sie an der Arbeit als HR-Remote-Berater?
