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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Systemadministrator, der unser Team bei der Verwaltung, Wartung und Optimierung unserer HR-Softwaresysteme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle technischen Belange rund um unsere HR-Anwendungen und gewährleisten einen reibungslosen Betrieb der Systeme. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, IT und externen Dienstleistern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Prozesse effizient, sicher und benutzerfreundlich ablaufen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Konfiguration, Aktualisierung und Fehlerbehebung von HR-Systemen wie z. B. SAP SuccessFactors, Workday oder anderen gängigen HR-Plattformen. Sie analysieren Systemanforderungen, implementieren neue Funktionen und sorgen für die Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsstandards. Darüber hinaus unterstützen Sie Anwender durch Schulungen und Support, erstellen Dokumentationen und arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Systemlandschaft. Sie sind verantwortlich für die Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen und arbeiten an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mit. Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr technisches Verständnis helfen Ihnen, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln. Sie bringen Erfahrung im Bereich HR-IT mit, sind kommunikativ und arbeiten gerne im Team. Wenn Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem modernen Arbeitsumfeld suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HR-Softwaresystemen
- Fehleranalyse und -behebung bei Systemstörungen
- Implementierung neuer Funktionen und Updates
- Benutzersupport und Durchführung von Schulungen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen
- Sicherstellung von Datenschutz und IT-Sicherheit
- Integration von HR-Systemen mit anderen Anwendungen
- Zusammenarbeit mit IT, HR und externen Dienstleistern
- Überwachung der Systemperformance und Optimierung
- Mitarbeit an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Administration von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday)
- Kenntnisse in IT-Sicherheit und Datenschutz
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Erfahrung mit Schnittstellen und Systemintegration
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche HR-Systeme haben Sie bereits administriert?
- Wie gehen Sie bei der Fehleranalyse in HR-Systemen vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Datenschutz im HR-Umfeld?
- Wie unterstützen Sie Anwender bei technischen Problemen?
- Welche Schnittstellen haben Sie bereits integriert?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen im Bereich HR-IT informiert?
- Wie dokumentieren Sie Systemänderungen?
- Welche Projekte zur Digitalisierung von HR-Prozessen haben Sie begleitet?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben bei mehreren gleichzeitigen Anfragen?
- Welche Weiterbildungen haben Sie im Bereich HR-IT absolviert?
