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Titel
Text copied to clipboard!HR-Technologieentwickler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Technologieentwickler, der unser Team bei der Entwicklung und Implementierung moderner HR-Lösungen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Optimierung von Softwarelösungen, die den gesamten Lebenszyklus des Personalmanagements abdecken. Sie arbeiten eng mit HR-Experten, Entwicklern und Stakeholdern zusammen, um innovative Tools zu schaffen, die Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement digitalisieren und automatisieren.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse bestehender HR-Prozesse, das Erkennen von Optimierungspotenzialen und die Umsetzung technischer Lösungen, die den Arbeitsalltag im Personalwesen effizienter gestalten. Sie entwickeln Schnittstellen zu bestehenden Systemen, sorgen für die Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsstandards und begleiten die Einführung neuer Technologien im Unternehmen.
Als HR-Technologieentwickler sind Sie stets über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Tech informiert und bringen Ihr Wissen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Produkte ein. Sie unterstützen das HR-Team bei technischen Fragestellungen und schulen Anwender im Umgang mit neuen Tools.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld an spannenden Projekten mitzuwirken und die Zukunft des Personalmanagements aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR-Themen haben und gerne innovative Lösungen entwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Softwarelösungen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Integration neuer Technologien in bestehende Systeme
- Sicherstellung von Datenschutz und IT-Sicherheit
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams
- Schulung und Support für Anwender
- Überwachung und Wartung der HR-Systeme
- Dokumentation technischer Prozesse
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen
- Evaluierung neuer HR-Technologien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen
- Kenntnisse im Bereich HR-Prozesse und -Systeme
- Erfahrung mit Schnittstellen und Systemintegration
- Verständnis für Datenschutz und IT-Sicherheit
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Interesse an neuen Technologien und Trends
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Softwarelösungen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Tech-Trends informiert?
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie HR-Prozesse digitalisiert haben.
- Wie gehen Sie mit Datenschutzanforderungen in HR-Systemen um?
- Welche Programmiersprachen und Tools beherrschen Sie?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in bestehende Systeme?
- Wie unterstützen Sie Anwender bei technischen Problemen?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in der HR-Technologie?
- Wie gehen Sie mit sich ändernden Anforderungen um?
- Warum interessieren Sie sich für die Verbindung von HR und Technologie?
