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Titel
Text copied to clipboard!HR- und Qualitätsmanagement-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter für Personal- und Qualitätsmanagement, der unser Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver HR-Strategien sowie bei der Sicherstellung höchster Qualitätsstandards unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Planung, Steuerung und Optimierung aller personalbezogenen Prozesse sowie für die Entwicklung und Überwachung von Qualitätsmanagementsystemen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine leistungsfördernde Unternehmenskultur zu schaffen und kontinuierliche Verbesserungen in allen Geschäftsbereichen zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, das Recruiting, die Mitarbeiterentwicklung, die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben. Im Bereich Qualitätsmanagement verantworten Sie die Einführung, Überwachung und Optimierung von Qualitätsstandards, die Durchführung von Audits und die Analyse von Prozessen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen. Sie sind Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder in allen Fragen rund um Personal und Qualität und tragen maßgeblich zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei. Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Qualitätsmanagement, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Sie bringen Erfahrung in der Führung von Teams, im Change Management und in der Implementierung von QM-Systemen (z.B. ISO 9001) mit. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum suchen und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems
- Durchführung von Audits und Prozessanalysen
- Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Optimierung von HR- und QM-Prozessen
- Beratung der Geschäftsleitung in Personal- und Qualitätsfragen
- Koordination von internen und externen Schulungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR- und Qualitätsmanagement
- Kenntnisse in der Anwendung von QM-Systemen (z.B. ISO 9001)
- Erfahrung in der Führung von Teams
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Qualitätsmanagement?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterentwicklung?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Einführung von QM-Systemen?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Rolle spielt Digitalisierung im HR- und QM-Bereich für Sie?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
- Welche Weiterbildungen haben Sie im Bereich HR oder QM absolviert?
