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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HRD-Berater, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalentwicklungsstrategien zu optimieren und die Mitarbeiterkompetenzen gezielt zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse der bestehenden Entwicklungsprogramme, die Identifikation von Verbesserungspotenzialen und die Implementierung innovativer Lern- und Entwicklungsmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den individuellen und organisatorischen Bedürfnissen gerecht werden. Zudem begleiten Sie Veränderungsprozesse und fördern eine lernförderliche Unternehmenskultur. Ihre Expertise trägt dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig zu sichern. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung verfügen und Freude daran haben, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Bewertung bestehender Personalentwicklungsprogramme
- Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften und HR-Abteilungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Förderung einer lernförderlichen Unternehmenskultur
- Erstellung von Schulungsplänen und Lernmaterialien
- Überwachung und Evaluierung der Wirksamkeit von Entwicklungsprogrammen
- Organisation von Workshops und Trainings
- Unterstützung bei Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Berichterstattung und Dokumentation der Entwicklungsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder als HRD-Berater
- Fundierte Kenntnisse moderner Lern- und Entwicklungsmethoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Empathie
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernmanagementsystemen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Weiterbildungsbedarfen vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Veränderungsmaßnahme nennen, die Sie begleitet haben?
- Wie integrieren Sie digitale Lernmethoden in Ihre Beratung?
- Wie messen Sie den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen innerhalb eines Unternehmens um?
- Welche Rolle spielt für Sie die Unternehmenskultur in der Personalentwicklung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich HRD informiert?
