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Titel
Text copied to clipboard!HRIS-Datenanalyst
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Datenanalysten, der unser Team bei der Verwaltung und Analyse von HR-Daten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Pflege, Analyse und Optimierung von HR-Informationssystemen (HRIS), um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen und die Effizienz der Personalabteilung zu steigern. Sie arbeiten eng mit HR-Teams, IT-Abteilungen und anderen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Daten korrekt, sicher und leicht zugänglich sind.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von HR-Daten, um Trends zu identifizieren, Berichte zu erstellen und strategische Empfehlungen zu geben. Sie werden auch für die Implementierung und Wartung von HRIS-Systemen verantwortlich sein, einschließlich der Integration neuer Module und der Schulung von Mitarbeitern in deren Nutzung. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Automatisierung von HR-Prozessen, um die Effizienz zu steigern und Fehler zu minimieren.
Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse, Erfahrung mit HRIS-Systemen und ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Daten zu interpretieren und verständliche Berichte zu erstellen, die zur Entscheidungsfindung beitragen. Zudem sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten erforderlich, um mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten und technische Informationen verständlich zu vermitteln.
Wir bieten eine spannende Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Sie Ihre analytischen Fähigkeiten einsetzen können, um die HR-Strategie eines Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse und HR-Technologien haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Verwaltung von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Pflege und Optimierung von HR-Informationssystemen (HRIS)
- Erstellung von Berichten und Dashboards zur Visualisierung von HR-Kennzahlen
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams zur Verbesserung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Datenqualität und -sicherheit innerhalb des HRIS
- Automatisierung und Optimierung von HR-Workflows
- Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung von HRIS-Systemen
- Unterstützung bei der Integration neuer HR-Technologien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung mit HRIS-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder ADP
- Kenntnisse in Datenanalyse und Reporting-Tools wie Excel, Power BI oder Tableau
- Verständnis von HR-Prozessen und -Best Practices
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Erfahrung mit Datenbankmanagement und SQL von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Detailorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit HRIS-Systemen?
- Wie gehen Sie mit unvollständigen oder fehlerhaften HR-Daten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Datenanalyse geben, die Sie durchgeführt haben?
- Wie würden Sie die Automatisierung eines HR-Prozesses angehen?
- Welche Reporting-Tools haben Sie bereits verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Daten sicher und konform mit Datenschutzrichtlinien sind?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um HR-Daten effektiv zu nutzen?
- Welche Herausforderungen haben Sie in der Vergangenheit bei der Arbeit mit HR-Daten erlebt und wie haben Sie diese gelöst?
