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Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Business Partner
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Human Capital Business Partner, der als strategischer Berater und Bindeglied zwischen der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen fungiert. In dieser Schlüsselrolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Umsetzung von Personalstrategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln innovative Lösungen für eine nachhaltige Personalentwicklung. Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung zu Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Change Management. Sie begleiten Veränderungsprozesse, fördern eine positive Unternehmenskultur und unterstützen die Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams. Darüber hinaus sind Sie für die Implementierung von HR-Initiativen verantwortlich, die die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Spezialisten zusammen, um sicherzustellen, dass alle personalbezogenen Maßnahmen den gesetzlichen Vorgaben und den Unternehmenswerten entsprechen. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und die Wirksamkeit von HR-Programmen zu messen. Als Human Capital Business Partner sind Sie ein wichtiger Impulsgeber für Innovation und Wachstum im Unternehmen. Sie bringen Ihre Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationspsychologie ein und tragen so maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen aktiv zu gestalten, Menschen zu fördern und strategisch zu denken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Förderung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Analyse und Optimierung bestehender Personalprozesse
- Implementierung von Talentmanagement- und Nachfolgeprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Auswertung der Ergebnisse
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Spezialisten und Fachabteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie als HR Business Partner gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen?
- Welche HR-Initiativen haben Sie erfolgreich implementiert?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte bei der Teamentwicklung?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in der aktuellen Arbeitswelt?
- Wie bleiben Sie über HR-Trends und gesetzliche Änderungen informiert?
